电话:18529139987
关闭
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 浙江劳务派遣系统

面试时几种谈论薪资的策略

来源:劳务派遣系统 时间:2021-09-17 作者:劳务派遣系统 浏览量:

通常来说不主张在面试时主动和老板谈薪水,因为从某种意义上说,这是给别人一个拒绝你的理由。但在有些面试中,即使你一再避免谈薪水,面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱,恐怕就要使自己显得软弱了。所以本文就给大家介绍几种谈论薪资的策略,从而帮求职者搬开使薪资问题这块绊脚石。  如何谈到点子上?  在回答薪金问题的时候,不能乱答一气,要有准备,要有策略:  策略1、把期望值放到行业发展的趋势去  在面试之前就要做好这方面,不管面试官是否会问到这个问题,提前准备好总没有错。考虑你的专业是什么?一下调查人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周围的人,如:你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人,他们能拿多少的薪水?结合公司的情况,取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资。  策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身  在面试中谈薪水,是不能“就薪水谈薪水”,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,薪水不是重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样,就能将薪金问题提升到另一个高度,将有助于你找到一份满意的工作。  策略3、学会给自己留后路  会计专业的王小姐毕业后来到一家大型的会计师事务所公司面试,在业内看来,这是一家非常有名气和实力的公司。在面试中,王小姐表现得非常出色,但当面试官问及她期望的薪资的时候,她开出了一个较高的薪水,和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示:这样的薪水,本公司不能接受。眼看着面试陷入僵局,自己喜欢的工作就要失去,王小姐又不想自贬身价,于是她一方面先是告诉面试官,薪水不是最重要的,重要的是自己希望能在公司学习、工作;另一方面,她又拿出自己以往的工作经历,并结合会展业的前景进行分析。这个“缓兵之计”很好地缓和了“谈判局势”,使即将结束的面试得到转机,也使王小姐最后求职成功。所以在面试中要懂得随机应变,不要在一个问题上死抠,这对求职者来说是至关重要的。  求职注意事项  1、表现自己真诚来应聘,千万不要游戏面试。  2、尽可能说出你的能力,不虚夸,不自大。一定要让别人相信你。  3、对于自己不懂的事情,要实事求是,不打诳语。  4、学会看面试官的表情,以此来回答问题。编辑整理发布。

微信扫一扫分享资讯
分享到:
热门话题
推荐文章
微信公众号
手机浏览

东莞市顺捷建筑工程有限公司 粤ICP备18079127号

地址: EMAIL:admin@admin.com

Powered by PHPYun.

用微信扫一扫