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职场工作三五年的人,跳槽的动因通常就是这个。这一阶段的人已经获得一定程度的经验和技能,但还不够坚实和完整。他们在公司有了一些建树,渴望看看更广阔的世界,尝试更大的挑战。

来源:劳务派遣系统 时间:2021-09-17 作者:劳务派遣系统 浏览量:

猎头最喜欢找的就是这种人,因为他们辞职的动因简单明显。只要对症下药,没有挖不到的人。然而职场分水岭通常也会在这个阶段出现,因为已经有了行业基础和经验,不再是白纸一张,接下来的成长会开始加速。如果为了眼前的短期利益盲目辞职,很容易在后来到达天花板,难以转型。


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