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劳务派遣系统让HR头疼的“员工留不住 新人招不

    劳务人事资讯:“收入上不去啊,新员工的收入比我们老员工还高。我们公司今年已经走了好多人了。&rdquo

劳务派遣系统安装联系电话

;张同学的声音里透着些许的无奈。很快,大家都对这个话题产生了兴趣。原来,不只张同学公司是这样,好多私企甚至国企也都出现了类似的情况。我说“那你们的HR岂不是很难做?”李同学抢着接道:“这不就是HR的工作吗?有人走,再招新人呗。”

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  为什么员工留不住?

  为什么新人不好招?

  工资倒挂情况怎么解决?

  HR真的只是招人吗?

  @甲(私企员工,公司规模50人):公司员工离职的现象还是比较普遍的,有工作了两三年的员工,也有刚入职不到一年的。我们公司的几个骨干力量,还是比较稳定的。我觉得离职的主要原因还是因为不满意薪资待遇吧!

  @乙(私企员工,公司规模100人):我在公司工作了一年多,年初的时候,我也曾想过离职,后来我们经理挽留了我,我就暂时放下了离职的念头。至于原因,当时主要考虑到个人发展的问题,觉得在这个岗位上没有什么发展前途。薪资倒挂的情况,我们公司确实出现了。今年新签的员工,定的基本工资比我们工作了一年的这批还高。

  @丙(私企员工,公司规模300人):我现在的工作,最大的特点就是要经常出差,有时一个月有20天在外面。我的同事离职的主要原因是因为经常这样跑会很累,也看不到有改变的希望,要想改变现状只能离职转行。

  @丁(私企员工,公司规模500人):我觉得离职的主要原因还是因为薪资的问题,毕竟现在工作流动性比较大,竞品公司也虎视眈眈,像我们上一任组长,就是被竞品公司高新挖走的。

  老员工离职的原因,主要集中在以下几个方面:

  1.对薪资待遇不满意。

  2.对工作内容产生了厌倦。

  3.个人发展受限,看不到出路。

  4.个人还没有考虑好定型,想多涉猎些行业,丰富工作经历。

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