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劳务派遣系统HR该如何判断公司员工将要离职的迹

  劳务人事资讯:现在大多数的员工在将要辞职的时候,都是先找好下家公司,然后选择提出离职,这样就可以不耽误自己的社保缴纳,但是对于HR来讲,出现这种情况再去给公司招聘人才其实已经迟了,那么企业HR应该如何判断员工是否要离职呢?接下来劳务为大家总结几种方法。

  (1) 私人电话很少的员工现在经常上班时间悄悄出去接电话?

  (2) 平常见到HR热情打招呼的员工现在开始闪躲或者冷漠了?

  (3) 偷偷浏览招聘网站?

  (4) 分批带走公司里的个人物品?

  (5) 本来穿衣比较休闲的员工突然正式起来,有可能是为了面试穿正装?

  (6) 本来不抱怨的员工开始抱怨,或者本来抱怨很多的员工突然开始沉默?

  (7) 外勤、外出办事频率多起来?

  (8) 工作热情大大减退,本来早早上班或者加班热情很高的员工开始踩点上下班,且没有私人安排的?

  如果真的发现这几种情况之后,小编建议HR可以先找这些员工进行沟通,想办法留住员工,这才是HR应该要做的事情。

  留住员工的前提就是了解员工的心。你应该在最短的时间劳务派遣系统破解

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