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劳务派遣系统想让老板给你加薪 这些“套路”你

  劳务人事资讯:想涨工资?但是苦于不知道该怎么提,或者提了后没有动静,石沉大海。怎么提加薪最有效?今天给大家分享一些提薪技巧。提加薪需要具备一些条件,在条件不具备的情况下提了也是空中阁楼,难以落实,以下几个条件如果你都符合了,那么就是提薪的好时机了:

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  1、有实质性工作内容,并且自己已经熟练掌握,是公司整理运营中不可或缺的一枚小螺丝钉。如果整天手上没什么工作,无所事事,晃来晃去,那么公司能够留下你不辞退已经是千恩万谢了,提加薪,没有实际工作业绩做支撑,是不可能成功的。所有,如果你的工作实在没有什么事,那么有两个方法,一是通过自己的努力表现增加在公司的存在感,掌握一些实质性工作;二是换工作,找一份有业绩输出的工作实现自我价值,除此之外,几乎没有加薪的方案。

  2、目前的薪资水平在行业内部和公司内部,属于偏低水平,和相同工作的同事比较,你的工资偏低,或者与同工资水平的同事比较,你的工作量更大,工作业绩更好。

  3、公司目前的盈利情况良好,至少不要是亏损状态。重庆劳务派遣系统公司的盈利情况是至关重要的,如果处于亏损状态中,请不要去提加薪,这是公司需要员工一起风雨同舟的时候,不顾现实情况

延安劳务派遣系统

贸然提加薪,不仅不能成功,还可能给上级领导造成不顾大局的不好的印象。

  如果你想涨工资,不要把这当成一件不好意思的事,偷偷摸摸,欲语还休的去表达、去暗示,而是直接采用光明正大的书面申请方式最为可靠。书面申请需要包括以下三部分:

  一、首先要写上自己的工作业绩,入职这些年主要负责什么工作,在遇到哪些特殊情况时,自己做出了怎样的利于公司的努力和付出,什么情况下加班加点,与公司同患难共进退。总之这一段是大头,一定要写得动之以情、晓之以理。

  二、第二部分写困难,写自己的困难,比如家庭是农村,家境一般父母年迈;或需要养儿养妻,赡养父母;或需要支付房租,房价高昂;需要淋漓尽致的写明自身经济的困难,突出目前的薪资水平已经很难维持一个较好的生存状态,涨薪迫在眉睫。

  三、第三部分是表明态度和忠诚,一直以来都以工作为终极奋斗目标,希望领导认真考虑我的请求,我将在以后的工作中有更确切的工作方向和目标,充满热情地将精力投入到工作中以做出更上一层楼的贡献。

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