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劳务派遣系统HR去校园招聘该怎样吸引到应聘者

  劳务人事资讯:企业每年都会到校园里进行招聘,为自己补充“新鲜血液”。很多中小企业具有成立时间不长、知名度不高、招聘时间有限、招聘经费不足等特征。在这样的约束条件下,不少中小企业参加校园招聘收获寥寥,招聘代表不禁发出“为什么大学生的求职意愿这么低?”的疑问。这其中固然有高校教育和就业指导的原因,但用人单位因循传统的卖方市场思维进行招聘也难辞其咎。

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  充分沟通——招聘时机要选准

  某高校在校内一个小广场举办了江苏昆山企业专场招聘会,时间是某个星期六的下午1:30开始。但招聘会现场的学生寥寥无几,企业代表表示需求专业的学生都没有来。据相关学生和老师反映,该校在同一天上午已经在校体育馆举行了一场专场招聘会,很多学生下午都去参加企业宣讲和复试了。

  从这个案例可以看出,选择校园招聘的时机是非常关键的。好的招聘时机需要具备以下特征:一是需求专业的大多数应届毕业生都在校;二是要让目标求职者知晓本公司并愿意参加招聘会;三是选好时间地点,避免出现 “撞衫”现象(即案例中的情况)。

  这就要求企业招聘代表事先与校方进行充分沟通,协商招聘会举办的具体时间段和相关宣讲面试地点。特别要清楚学校在招聘会前一周和后一周时间范围内其他规模的校招安排,尽量参加规模较大的招聘会,并协商

劳务派遣系统具备

好需要学校提供资源的细节信息(如宣讲教室、仪器设备、交通住宿等)。

  同时,还要事先在学校的就业网站进行企业宣传,列出明确的招聘需求,并利用各种渠道(该校校友、相关专业教师、相关院系学生科等)扩大企业的知名度,目的是至少要保证参加招聘和宣讲会的学生数量,避免招聘企业满怀希望而来,两手空空而归。

  关注用户需求——职业发展路径要研究

  案例2

  某高校举办了一场由400余家企业参加的大型招聘会。其间,不少毕业生像逛菜市场一样在各展位前看一看,有的拿着简历随便“海投”,有的一份也不投。还有不少学生收集了很多企业的招聘简章,最后当成废纸丢掉。

  现场学生普遍的反映是招聘销售岗位或要求做业务的最多,而自己不喜欢从事销售工作,因此感觉虽然招聘企业很多,但真正让自己动心的企业和岗位却很少。而企业代表也同样不满,明显感觉现在的学生对销售工作存在抵触情绪,只要一听是要做销售就赶紧走掉了。

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