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劳务派遣系统千万别让“摸鱼式加班”把年轻人

  劳务人事资讯:最近网上流行一个新词:摸鱼式加班。意思指有些人上班不认真,但下班后,领导不走自己也不走,以加班的名义怒刷存在感,博得领导的好印象。这种摸鱼式加班,正在毁掉年轻人。

劳务派遣系统的根本是什么

(文章图片来源摄图网)

  案例一:前不久,工作才8个月的表妹向我吐槽,她想跳槽了,因为受不了公司的加班文化。表妹刚入职时,下班时间到了,竟没有一位员工起身下班。因为是新人,她入乡随俗,没好意思先走,后来才知道公司有个“领导不走我不走”的潜规则。

  工作了一段时间,她越来越体验到公司“形式主义加班”的文化。她时不时被上司要求在办公室待命,周末也常被要求去办公室加班。有时候明明和她无关,可领导要求其他人也要来陪加班,来了之后也没有什么事,大家互相干瞪眼大半天。

  职场如戏,全靠演技,为在领导面前刷存在感,混个脸熟,博个好印象,摸鱼式加班愈演愈烈。“怒刷存在感”的形式主义加班还从线下延伸到了线上,“朋友圈办公”“微信群加班”蔚然成风。

  案例二:家先生原来也在一个“摸鱼式加班”的公司工作。他们部门在一间大办公室里,老板的房间在门口的小玻璃间,谁早退谁晚走老板看得一清二楚,当然员工看老板也一清二楚。

  先生本来工作很高效,上班的8小时全力工作,完全能够准时下班,可到了下班时间看看周围同事,再看看老板,都在埋头苦干,先生不想鹤立鸡群,于是也只好坐着,熬到老板离开,他才离开。

  在中国,号称加班就是奋斗,所以各种摸鱼式加班也滥竽充数,玷污奋斗精神。上班时间工作不积极,下班时间争相表现,形式主义加班,正在毁掉年轻人。

  加班不可怕,摸鱼式加班才致命,遇到这种“高效反成缺点,干得好不如演得好”的公司,一定要断舍离。

  但舍弃一份让你赖以生存、衣食无忧的工作,也是有前提的。当你能力不够、业务不精时就没有选择的余地。你需要这份薪水让你生活,需要这份工作让你修炼与成长,这时候你只能忍,劳务派遣系统系统的权限设计还是随大流和大家一起加班吧。

  但陪加班也要高效,这便是你职场精进的好时机,努力学习、投资自己,默默积蓄力量。当你经验攒够了,有资本、有能力了,当你足够强大时,就没必要再加班做给谁看了,不用惯着领导,到点就走,不行就换工作。

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