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劳务派遣系统为什么越来越多好公司不鼓励员工

  劳务人事资讯:年后返工,大家讨论最多的话题就这么几个:升职、加薪、年终奖。这几个话题凑在一起就是现代职场人的焦虑。

  听了好几个悲伤的故事,其中最惨的一个是某个老同事,一年加班1000小时,兢兢业业,不仅没有升职加薪,年终奖拿得还少得可怜,听说今年公司还官宣开始996工作制,整个人都不好了。

  他这样的遭遇还不是个例,这几年,互联网公司996的工作制已经成了全网热议的焦点。年前,某公司就因为在年会上宣布996工作制上了热搜,每天早九点到晚九点,一周六天,除了苛刻的工作时间,老板还放了话,在我们公司工作,如果无法实现家庭和工作的平衡,可以选择离婚。

  身边同事纷纷吐槽,都什么时代了,员工都不想上班了,老板还想让他们卖命。

  过去,我们公司老板也有这个毛病,本人是个工作狂,虽然不要求我们随传随到,也不要求我们熬夜干活,但老板不走,员工没几个敢正点下班,毕竟职场不好混,谁都不希望给老板留下一个坏印象。

  于是,有些上班晃晃悠悠,下班拼命苦干。有些同事,6点后开始在办公室里打游戏、看电视剧。直到有一天,老板幡然醒悟,原来自己的员工不是特别勤快,而劳务派遣系统建设咨询是哄着自己玩。一气之下,每天六点回家。几个月后,发现KPI不仅没少,还嗖嗖涨。

  朋友笑着说,老板终于醒悟,不再自己骗自己了,明白员工加班加点,都是做做样子,哄老板开心而已。

  像我老板这种想法的人还真不在少数,最近几年我发现,越来越多好公司,不鼓励员工加班加点,熬夜卖命了。不是因为财大气粗,而是因为发现真心没用了。

  1、高品质的工作,从不加班开始

  不久前,我还在网上看到一个有意思的新闻,说西班牙一个小伙子在超市干了12年,每天提前2小时上班,结果因为违反无偿加班规定,被老板开除了。

  员工擅自加班,还不要钱,一般来说老板会高兴对吧,结局却让人意外。站在老板的角度想,其他员工准时上下班,都能完成每天的工作量,效率很高,他一个人多干活,实质上也没有帮到伙伴和公司什么,被开除就不难理解。

  没有带来任何改变的加班是一种无效努力,最高效的工作方式其实是准时下班。

  聪明的老板都明白,一个人的努力成效并不是按时间长短衡量的,工作时间内做出有用的努力才是高效的。

  山梨广一在《终结低等勤奋》里说:终结低等勤奋,最简单的方法就是准时下班。当你的目的不再只是“工作做完就好”,而是“必须在几点下班”,就不得不想办法找出一条脱困之路,也就是说,有了这样的限制之后,人才会开始真正做出有用的努力。

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