http://www.df12333.com/

劳务派遣系统HR问“上家公司离职原因”,这样回

  劳务人事资讯:每年节后都是跳槽高峰期,一些对工作不满意的人正好趁着这个时候,拿了年终奖,跳槽走人。跳槽谈判中,HR的问题总有很多大坑,其中最容易出错的问题之一莫过于,辞职原因。

  很多人觉得跳槽原因还不简单,实话实话就行。还真不是。

  曾经有个HR朋友跟我聊天,说起她刷掉一个求职者的经历:

  一次面试,来应聘的是个简历很漂亮的名校毕业生,工作经验不多,但平台够大,各方面条件都不错,聊到后半段,她就觉得这个人可能是他们要找到人,没想到一场面试死在了“你为什么从上家公司离职”。

  对方的答案让她惊掉了下巴:“公司性价比太低,每天累成狗,老板又眼光差,同事关系很复杂,工作内容也没什么意思。”

  面试结束后朋友果断pass掉了对方。她跟我说,有时候,面试时的一句话就会暴露一个人的核心缺陷。

  很多人不知道,当HR问你为什么换工作的时候,潜台词其实有很多。比如,你这个人性格怎么样,是不是好相处,适不适合这份工作。这些条件对于HR来说都和简历和能力一样重要。

  面试时,哪些离职理由不能说?

  1、“我不喜欢这份工作”

  现在很多年轻人跳槽,说不清为什么,很多人随口就会说出一个理由:我不喜欢,这工作没意思。

  可是,这句话是万万不能说的。要知道不喜欢、没兴趣,这种主观评价,通常意味着你不知道自己想要什么,缺少明确的职业规划。

  我们公司去年招聘会上也遇上过这样一个求职者,一个90后,三年跳槽了三次,HR第一个问题就是,为什么如此频繁地跳槽,这次又是为了什么呢。90后特别淡定地说,始终没找到自己喜欢的工作。

  这句话激发了HR的好奇心,细问之下,小伙子也说不清楚自己喜欢什么样的工作。面试结束后,HR和我们窃窃私语,这孩子够事儿的。

  其实,HR的这种想法可以理解,无论一个人最初多么喜欢一份工作,做到最后,往往也是要靠责任心和意志力死扛。总追求有趣的职场人,显得太任性。

  2、“工作太累,压力太大,性价比低”

  没有一份工作是不辛苦的,可是找工作的时候,千万不能喊累。原因其实很简单,老板再体谅员工的辛苦,也不会找个看起来吃不了苦的人,毕竟谁也不敢保证入职后的工作量。

  和不少HR聊起过面试时的必死答案,90%的人都提到基本录用一个因为工作压力大而跳槽的人。在他们看来,说压力大意味着抗压能力差,自我调节能力差。压力一大就跳槽,说明不够成熟稳定。说工作累,说明吃不了苦,把这样的人推荐给老板,无遗是自寻死路。

郑重声明:本文版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如作者信息标记有误,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。