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劳务派遣系统4个最烂辞职理由,你用过哪个?_劳

  劳务人事资讯:离开公司的时候,你会说出自己真实的辞职理由么?常用的原因又都是什么?劳务在这里统计了几种HR最常见的辞职理由。

  说老板/公司的坏话

  烂指数:★★★★☆

  不同的公司有不同的企业文化与经营理念,即便求职者并不认同老板的领导风格,也不应该在求职的时候贸然的将问题都归结到对方身上。凡是应该先从自己的身上找问题,因为你在上一家公司遇到的问题在下一家也有可能会遇到。能够进行自我反省的人拥有更高的职场风度。这样的候选人才是HR所青睐的。

  对上份工作不感兴趣

  烂指数:★★★★★

  这个是HR最不能接受的离职理由,这项理由充分地暴露出了你没有职业规划,连自己喜欢什么工作适合什么样的岗位都不知道,更加不了解自己

丽江劳务派遣系统

的优势与劣势,可以说面试者根本不了解自己。

  虽然工作并不是生活的全部,但是对自己的人生目标或者职业规划都没有便是对自己的不负责,那么这样如何让HR对你产生信任感呢?

  怀才不遇

  烂指数:★★★

  怀才不遇的人大概是所有跳槽者中觉得自己最委屈的一个族群,这些人往往都对自己认识不足,高估了自己的能力。每个公司都有绩效考核、领导以及同事的评估,不阳江劳务派遣系统可能对一个真正有才的人视而不见。真正有才能的人一定会通过其它方式将工作完美的呈现出来。

  人际关系复杂

  烂指数:★★★★

  只要有人的地方就会产生人际关系,职场人士最重要的就是掌握适应力与协调力,工作的运营讲求的是团队的协作能力,人力关系都处理不好的人很容易影响到团队的整体氛围。

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