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劳务派遣系统HR问“你接受加班吗”,这样回答能

  劳务人事资讯:求职面试时,我们往往都会遇到同一个问题:“你愿意接受加班吗?”

  面试时就直接谈加班,似乎是个不大友好的问题,而且好像不管怎么回答,都不是最好的答案。

  答愿意加班吧,不就意味着以后成了“加班狗”吗?答不愿意加班吧,感觉这样的回答很没有诚意。所以,当HR面试提问关于“加班”的问题时,我们应该如何回答呢?

  明确HR的提问意图

  HR之所以直接提问,一般有2个意图:

  1、暗中透露公司经常加班,需要你明确表达自己的意愿;

  2、 公司未必经常加班,但公司方面想了解你的个人看法。

  说到底,HR之所以询问加班,只是为了看看我们对于加班这件事的想法,实话实说,表明自己的态度就好了。可以根据自己的实际情况,给出恰当的回答。

  如果是职场新人,不妨婉转地表示愿意接受。一来,对于新人来说,职场上的工作相对轻松,留下来加班可以学到更多的知识,接触到更多的工作。二来,吃苦是职场必备的素质,年轻时多吃点苦,以后才能越走越顺。

  如果实在接受不了加班文化,而且生活条件也不允许经常加班,可以委婉拒绝。但如果你之前答应了,后来又一再推拒,就会让公司方面对你产生不良的印象与评价劳务派遣系统试用版

  最重要的是,一定要明确自己的态度,愿意加班的就接受,不愿加班就直说,双方只有在有诚意的交谈下才能达成一致。

  针对不同的企业回答

  我国最典型的企业文化,就是大型企业与小型企业之间的区别。

  大企业:人多,管理好,分工严格,人才济济,培训到位,制度大于人情。

  小企业:人少,领导集中,身兼多职,招聘相对困难,培训依靠外聘,人情大于制度。

  依据上述一系列的不同,大小企业之间就出现了迥异的文化差异。因此在面试时,面对不同的企业,就应该选择不同的回答方向。

  在小企业面试时,尽量正面回答问题,给出明确答复。一般而言,小企业没有明确为制度的加班规定,往往老板一个吩咐,员工下属就要加班,随意性较大。

  回答时尽量给自己留退路,不要一口答应,因为你的回答有可能直接决定未来的加班痛苦。在表示理解公司的加班需求后,以公司工作为先,如果确实需要加班,也愿意配合。

  在大企业面试时,应该多角度分析,展现全面的逻辑与周到的考虑。如果工作实在紧迫,那么一定留下来尽快完成;如果个人效率有保证,那就尽量避免低效的加班;如果公司有明确的规定,那就服从公司的制度。

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