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劳务派遣系统老板好不好,看员工敢不敢怼他_劳

  劳务人事资讯:员工敢不敢怼老板,敢不敢讲真话,是检验老板的最好标准。敢于直面问题,才能解决问题,有这样认知的老板,格局也差不到哪去。

  1、网上有个马云演讲的视频,说到阿里员工和自己讨论方案,有时候讨论讨论着,关键时刻员工就拍起桌子说:“就这样啦!”

  马云并没有生气,他想了想,觉得有道理,应该是这样,于是他也拍起桌子说:“就按你说的办!”

  换成大多数公司的

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老板,并没有这样的胸襟,对于无视领导权威的行为一定会大声斥责,我们甚至可以脑补这样的情节,老板生气地拍桌子:“就按我说的办!”

  的确,现在很多老板都被员工“惯”坏了,员工为了自己的饭碗,为了升职加薪,不得不“跪舔”老板,老板一路被捧杀而不自知,这是一个可怕的现象,马云却很警醒,他说:阿里现在不需要听话的人。

  有这样敢于发声、说真话的员工是老板的福分,有这样真诚、包容的老板,更是员工的福分。笑对员工犀利的意见、建议、批评和指责需要勇气。有这样气量和格局的老板,公司也差不到哪去。

  真正的好老板,从不怕员工怼他。

  2、年前的新东方年会上,一曲《释放自我》引爆网络。一句&劳务派遣系统办公系统发展和展望ldquo;干活的累死累活,到头来干不过写PPT的”,唱出了我们的心声,太有共鸣了,可我只敢在同事间吐槽,从不敢向老板抱怨。

  相信大多数人都和我一样,只会背后悄悄吐槽,骂骂公司,表面上还是强颜欢笑,兢兢业业,谁让我们还要靠这份工作养家糊口呢。

  在年会上唱出来是需要勇气的。更有勇气的是企业敢让员工如此辛辣地吐槽。官僚主义到处都有,只有新东方敢说出来。为什么?因为他们的文化里,上对下包容,下对上自信。

  如果看完这个节目,俞敏洪大发雷霆,并且炒了那几个员工,相信以后再也不会出现这样的事,但是民心也散了,员工只会小心翼翼、规规矩矩做好自己分内事。没人再敢说真话,愿管他人瓦上霜了。

  表弟就深有体会。他在一家国企工作,部门领导是位60后,工作特别认真,但能力有限,他特别看不惯迟到早退的现象,所以他不去抓业务,却天天抓考勤,本末倒置,下属们特别反感。

  部里有位90后,把白岩松的那篇文章《任何单位,到了强调考勤、打卡时,一定是走下坡路的时候》发到了部门微信群,领导立刻回击:这篇文章很好,是应该好好学学,看看白岩松是在什么样的语境下说的。说白了,这就要看什么样的员工队伍了,对不用扬鞭自奋蹄的员工是适用的,但对于散漫型员工完全不适用。

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