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劳务派遣系统回应推迟招聘:找工作,老板最反

  劳务人事资讯:年前,阿里推迟招聘的消息刷爆朋友圈。有人说,年份逢8的都不怎么样,98年亚洲金融危机,08年次贷危机,18年就业危机。

  今年,互联网公司的举步维艰,早已是公开的秘密。

  消息的据说是阿里一个新入职的员工,被告知4月份之前,无法开工。还有内部人士爆出,削减差旅费,限制商务舱机票价格,只有三人同行,才能报销出租车费。

  想起去年10月,阿里传出的全面缩减人员编制、停止社招,网友们感叹,阿里的大门已经关闭。但很快阿里就做了回应,到位且漂亮:“不是不招人,而是找对人,找好人,用好人;不是不出差,而是不乱出差,更高效地出差,更好地出差。好的人会越来越多,好的差会越出越好。”

  这大半年,虽然新闻里铺天盖地的是裁员降薪的消息,但我身边那些厉害的人,依然过得风生水起。于是你不得不承认马云说的那句话,“你连你妈都改变不了,别怪宏观,怪你自己”。

  最近接触了一些求职者,从他们失败的经验里,发现了三类人,最难找到工作。

  01

  看起来什么都会,可都不值钱

  找工作的人,经常会被问到一个问题,可也是最难回答的:你的优势是什么。

  这个问题之所以难回答,是因为大部分的职场人,看起来工作了很多年,从来没清闲过,可仔细想想,没一样能拿得出手的能力。按照同事的话说,这就好像家里堆满高仿香奈儿,只能骗骗外行人。

  职场上,老板最反感的一类人就是,看上去很贵,其实可有可无。

  李笑来曾经讲过一个故事,值得每个人深思。他刚劳务派遣系统系统优先于ERP系统到新东方的时候,一直在琢磨,到底教什么最划算。很快发现,新东方缺好的写作老师,只要他能教好写作,就能稳赢。

  所以,他开始苦心研究,成了所有老师里最被需要的那一个,不用去抢排课,还被人追着跑。后来的走红也是理所当然。

  一个人想要变得值钱的方法很简单:成为一个真正有用的人。

  想起刚生完孩子的闺蜜前几天跟我说起,自己为了请一个月薪两万的月嫂,排了好几个月,就是因为这个月嫂不仅会说英语,还懂儿童心理学。不仅帮她看娃,还能给她科普。五十几岁,在即将被社会淘汰的年纪,还是一大家子的财务。

  职场人其实都很努力,可*大的问题是没有找到一条让自己更值钱的路。

  02

  别做那个挑三拣四的人

  年底想跳槽的人很多,可真跳好的人却很少。

  最近一个朋友就说,自己求职不顺。看着朋友圈里其他人晒的年终奖、海外游,怎么看都觉得别人的老板比自己好。可不知道为什么,自己的工作怎么也不顺心。

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