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劳务派遣系统该如何识别“苏大强”同款员工_劳

  劳务人事资讯:最近很多人都应该在网上了解到这部比较火的电视剧,大家可能也发现苏大强的角色简直太妖孽,其实抛开角色人物不说,我们公司中也是会有很多员工存在这样的情况,因此HR要擦亮双眼,识别出公司中“苏大强”同款员工以儆效尤!

  借口型员工——失败永远有的说

  在公司,总会有一些爱吹牛的员工,“我认识某大厂的大咖,他老想拉我去做项目,烦死了”。如果真让这个员工去行动,也许一个内推面试都不一定搞得下来。

  但是,人家总有退路,“这不是公司谁谁谁在挽留我吗”,结尾不忘接一句“果然没我不成啊”。让人哭笑不得。我们也经常把这个叫“合理化解释&r

劳务派遣系统如何才能走进千家万户

dquo;,凡事遇到变故,这种员工总是能找到合理说辞自圆其说。

  多重人格型员工——看人下菜碟

  剧中面对强势老婆,可以数十年如一日地做小伏低,面对多金女儿连个屁都不敢放,面对欠了自己养老钱的儿子,瞬间成了一级作精。

  在公司,不少员工也被生活的压力逼出了多重人格。典型症状是,遇到家里有背景的同事,宛如半个上级点头哈腰,而对老实巴交的同事就变着花样的指挥。他们不见得真糊涂,只是选择对你糊涂。

  不粘锅型员工——甩起锅来比谁都快

  苏大强是苏家的COO首席运营官,在CEO苏母走后,苏大强凭一己之力把家里运营得“风生水起”。

  挑事儿的是他,躲事儿的也是他,苗头只要不对,他甩起锅来比谁都快——“你们吵架不关我事!”

  在任何公司,永远有一些奇葩员工,深谙苏大强的不粘锅体质,麻烦我可以造,但锅绝对不能我来背,即使背也是大家背。老板让加活?项目让填坑?同事让抗事?这种员工会说,不好意思,今天身体不适,先走了。

  金钱豹型员工——除了钱其他没兴趣

  苏大强“我不吃我不喝我就要钱&r枣庄劳务派遣系统dquo;的魄力与胆识,让每个自称爱钱的人都自愧不如。“拿吃喝糊弄谁呢,有啥比钱还好。”

  在公司里,也有一些员工,视“公司福利如粪土”, 他们喜欢问,这些能换成钱吗?比如公司下午茶(自动售货柜,需要自己买的那种),以及各种节假福利(月饼元宵等),包括团建出游年会,他们还是喜欢问,能不能直接打到工资卡里?面对这类员工,HR设计长期激励、精神激励、云激励,完全无效。

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