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劳务派遣系统怎么才算是真正拥有一个人才_劳务

  劳务人事资讯:在一个企业中,HR要做的事情出来粗腰管理公司的一些事情,为员工缴纳社保等事宜之外,还有一个最重要的就是要为企业招贤纳士,但是大家想过没有,我们招聘过那么多人,但是可能未必真正拥有过一个人才,那么,怎么才算是真正拥有一个人才呢?接下来就由劳务小编为大家详细解答一下。

  1、深深的认同感

  就像真正长久的爱情,不是怦然心动、风花雪月,而是思想深处的价值观一致。两个人之所以相互吸引并长久陪伴,于彼此兴趣爱好、人生价值、生活理念的彼此认同。他们能在这段感情中,找到自己的影子。

  人才与雇主之间的契合,也如同爱情中的这种默契。你是否真正拥有这个人才,首先在于他对你的企业文化、你所宣扬的雇主品牌有没有深深的认同感,他能不能在这里看到与自己相契合的价值观。现在很多员工不只着眼“钱”途,还看重企业有没有“文化”。

  只有这样,他才能够通过它,来证明他在生活中无法体现的部分,也恰恰是证明其价值所在且与众不同的东西:他劳务派遣系统试用版软件下载们的欲望、能力、思想、价值观以及无限潜能。

  有了这种认同感,人才才会有归属感。

  2、看到额外的努力

  真正拥有一个人才的第二个特征:你是否看到他在工作中发挥自己所有的价值、愿意付出额外的努力。

  曾有一个笑话,一位CEO被问到:“有多少员工在您公司里工作?”CEO回答道:“大概一半吧!”

  我们衡量自己有多少劳动力,有多少人力资源,归根结底看得不是head count,而是那些真正拼尽全力,发挥自我价值的部分。也就是光辉国际在调研中,发现的那36%高效的人才。

  人们竭尽全力认真地专注于工作,不仅体现在聚精会神的状态,

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更重要的是,他还会考虑如何把工作做得更好,寻思更好更有效的工作方法。比如说为了增加销售,还有没有更好的促销方案?为了提高效率,有没有更好的生产方式?这样不断钻研,往往会产生意想不到的额外价值。

  3、他的未来有你

  真正可以走入婚姻的爱情,是你们憧憬的未来生活都有彼此;而你真正拥有一位人才,是他未来的职场蓝图里有你的存在。

  特别是如今的数字化时代,释放了人性、每个人都可以活出自己的本性。人们的个性和价值观不断展现,外部的花花世界也一同挑战着人对组织所谓的承诺和忠诚。而这种变化使我们无法简单地要求员工忠贞不渝。

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