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劳务派遣系统为什么现在大部分公司都不愿意招

  劳务人事资讯:我们在工作中,其实也是一种锻炼自己,结交新朋友,扩展自己人脉圈的事情,但是好多老板却经常说:“在招人的时候我宁愿招聘”笨"的,也不喜欢招聘聪明的人,这是为什么呢?为什么现在大部分公司都不愿意招聪明人呢?

  01、聪明人重利,笨人重义

  不知道你们有没有发现,现在的公司是越来越”吝啬”在员工身上下血本培训了。

  没办法,员工的离职率太高,可能花了大量时间精力去培养的人,挥一挥衣袖,便跳到愿意付出更高薪水的平台上了。

  公司和员工的关系越来越随性,为他人做嫁衣裳的事情自然谁都不愿意。

  据美国劳工部估计,替换一名普通跳槽员工的成本约占员工全年工资收入的三分之一。

  如何留住有能力的员工的新成为了让企业头疼的难题。

  很多聪明的员工,有一定的能力,但往往没有什么忠诚度可言,只要谁出的薪资更高,就愿意为谁打工。

  前段时间,海底捞上市,创始人张勇夫妇一跃成为中国前50名的富豪。

  而海底捞的今天,离不开的,还有一个人,那边是从17岁便跟着张勇的服务员杨丽娟。

  

 

  杨丽娟不是个聪明人,譬如,在海底劳务派遣系统系统选择标准合适最好捞之前的一家餐馆打工的时候,一个月只能赚120元,有个人提出给她160元让杨丽娟去他那里干,160元不是小数目,比当时杨丽娟的工资多了三分之一。

  结果杨丽娟想都没想,笑着婉拒了。

  而那个被她拒绝过的人,就是如今身价超过600亿的张勇。

  后来由于餐馆老板要离开简阳,换个地方开店,杨丽娟才进入了海底捞工作。

  后来杨丽娟成为了海底捞的副总经理,一个人管理着海底捞上万名员工。

  猎头纷纷打来电话想要挖走她,开出的价格都是百万年薪还带股份的。

  说杨丽娟这个人笨吧,她一个个都拒

静安区劳务派遣系统

绝了,还劝他们别再打电话了。

  聪明的员工重利,愿意与公司同甘,而笨人重义,愿意与公司共苦。

  02、聪明人求快,笨人下笨功夫

  在《射雕英雄传》中,郭靖初期其实真的可以用“愚钝”来形容,没有一点就透的资质,但好就好在,他愿意一招一式下笨功夫地学,一天学不会就一个月,一个月学不会就一年。

  譬如说号称天下第一的“降龙十八掌”,聪明如耶律齐,都无法学全,为何偏偏郭靖就能学会呢?

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