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劳务派遣系统HR面试问题问得好 招聘效果才更好

  劳务人事资讯:“金三银四”已经轰轰烈烈地拉开了帷幕, HR在经历困难重重的筛选简历环节之后,终于等来了候选人,接下来的重要步骤就是面试了。如何在短短的时间内筛选出合适的候选人,并且获得候选人的好感,这就非常考验HR的专业技能了。那么,HR面试要怎么问才能有更好的效果?

  一、关于简单寒暄

  1、您怎么过来的?交通还方便吧。

  2、 从您住的地方到这里要多长时间?路途辛苦吗?

  3、 以前来过这里(城市)吗?对这里的印象如何,跟你所在的城市有何不同的感受?

  4、您来自哪里?(简单与面试者聊聊他出身地的特点)

  二、关于简单介绍

  在让候选人介绍之前,先自己介绍自己公司的基本信息。

  自己介绍完之后,可以询问候选人以下问题,在候选人回答的时候,注意对方的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。

  1、请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己。

  2、您先说说您最近服务的这家公司(依简历而定)的基本情况(规模、产品、市场)。

  3、劳务派遣系统范围您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容?主要的顾客有哪些?

  4、请您简要介绍一下自己的求学经历。

  5、请您简要介绍一下自己的成长历程。

  三、关于工作经历

  1、您为何要离开目前服务的这家公司?

  2、除了简历上的工作经历,您还会去关注哪些领域?

  3、您在选择工作中更看重的是什么?

  4、您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足?

  四、关于兴趣爱好

  这关系到应聘者的知识广博度和学习能力。

  1、您工作之余有哪些兴趣爱好?兴趣中有没有比较擅长的?

  2、您在大学所设的专业课中最感兴趣的是哪一门?谈谈您对其感兴趣的相关看法。

  3、就您个人的理解说说您对我们公司所处行业的前景和生存途径。

  4、谈谈您目前想去学习或弥补的知识。

  5、如果让您重新选择一次,您对自己的专业会有所改变吗?

  五、关于情绪控制

  招聘时应该尽量了解应聘者对压力的承受能力。

  1、我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的,谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期,您是如何克服的?

  2、请您举一个您亲身经历的事例来说明您对困难或挫折有一定的承受力?

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