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劳务派遣系统员工的积极性,是怎样被领导一点

  劳务人事资讯:日常工作中,有些管理者发现,员工对工作积极性不高,也很少发表意见和建议。他们认为,这是因为没有招到合适的人。但也有可能,是管理者在日常沟通中,伤害了员工的积极性。劳务小编为大家分享几点在提升员工积极性方面的最新建议:

  1、我知道了

  经常有这样的场景,员工兴高采烈地和领导分享一件事:

  老板,有个客户答应与我们合作了,很开心,第一时间来告诉您。

  实际上,这个消息在半小时之前,领导就从客户那里知道了。于是,领导淡淡地说:

  我知道了。

  你可能会觉得,这是实话,但在员工看来,这句话的意思是:

  我知道的比你多,我比你聪明。我根本不需要你来告诉我,你这么晚才知道,还来和我分享,简直太逗了。

  员工自然也会觉得:

  哦,领导什么都知道,我和他分享,真是多此一举。

  久而久之,员工和领导的沟通,就会越来越少。那么,当员工告诉领导一件事,但领导已经知道了,该怎么回答?

  其实,说句“谢谢”就可以。

  就像收到礼物一样,不管喜不喜欢、贵不贵、有没有用,都应该真诚地表示感谢。

  2、我之所以犯错,是因为…

  领导经常对员工说,无论如何都要完成目标,不要有任何借口。但这需要领导做出榜样。比如,公司开会领导迟到,进门后很自然地说:

  非常抱歉来晚了,因为路上太堵。

  加了一个“因为”,就是想说明,来晚了跟我没关系,不是我的原因,是客观因素造成的。那么,员工在工作中犯了错,或没完成业绩,是否也能找原因呢?

  如果不能,领导就要以身作则,承担责任,少找原因。

  所以,遇到任何需要抱歉的时候,只需要说“对不起”,然后结束,不要解释。

  3、我不明白你在说什么

  其实,真正想表达的,不是不明白,而是对员工的一种指责:

  你自己都没搞明白,就来找我,这是在浪费我的时间。

  这种说法,听起来很不耐烦,员工自然也能感受到这种情绪。

  这种说法,在过去也许还行得通,因为工作岗位很少,工作不好找,员工有些怨气一劳务派遣系统办公自动化软件的产品介绍流程般也只能受着,但现在不一样了。

  一方面,工作岗位很多,员工跳槽成为普遍现象;另一方面,员工自尊心更强,从小很少受委屈,待得不高兴,说辞职就辞职。

  所以,为了留住优秀员工,应该对员工更有耐心。至少,在员工说话时,面带微笑,听他讲完,而不是粗暴地打断和质疑。

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