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劳务派遣系统HR问“期望薪资是多少” 你应该这

  每年过完节,收好上一年的年终奖,身边人就开始蠢蠢欲动,招聘市场也异常火爆,节前各种裁员的新闻,过了个节都变成了“我们还要继续招人”。那么面试时避免不了会谈到薪资的问题!很多人觉得就直接说自己要多少就可以啦?其实不然!劳务人事资讯提醒:谈薪资时,你应该知道的三件事。

  明确自己的薪酬期待

  在HR问薪资之前,就应该对自己的期望有深刻分析,复盘以往的工作经历,结合未来职业发展的具体规划,客观地认知和定位自己,而不是盲目地自我肯定。

  一个公台湾劳务派遣系统司招揽人才,首要条件必然是你能胜任他们的岗位,所以需要衡量自己相较于其他

劳务派遣系统要点

竞争者,在专业上有哪些过人之处能作为谈薪资的筹码。高薪人人向往,但也要结合实际做心理预期。比如应届毕业生和往届生的薪资待遇也是存在很大区别的。

  了解行业平均水平 和目标公司的薪酬体系

  当HR问起你的薪资要求,也可以不急着给出,而是先问一下公司的薪酬体系是怎么样的,问清楚自己的级别,最高最低都能给到多少钱,然后再结合自己的实际情况来谈。

  因为每一家公司都有自己的一套薪酬体系,需要具体情况具体分析,不能一味只拿市场的平均值说事,尤其不能跟某个同行业的熟人盲目作对比,这样只会影响判断。

  谈钱的时候多说自己的价值

  跳槽的时候,新的HR难免要问起你以往的工作经历,和跳槽原因,把握好这一环节,可以让新的公司看到你的价值。可以先谈谈你在上一个公司学到了哪些东西,独立负责或全程参与了那些项目,为以前的公司创造了怎样的价值。

  如果说你在过往的公司中有过升职的经历,能让人看到你一路以来对自己都有新的要求和突破,能让HR也能迅速对你产生好感。

  如果HR忽略了这一点,你不妨先指出来,突出自己的成长和贡献。接下来也不妨诚实客观地说说上一家公司有哪些是你没得到的,以及在新公司你渴望得到的,以便让新的HR在这些角度对你作出评估。

  谈钱是个技术活,需要能客观评估自己,也要多搜集和积累市场及行业信息,作出准确的判断。有实力,也得懂技巧,有所为也有所不为才能找到心仪的工作,拿到满意的薪酬。

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