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劳务派遣系统职场人该如何应对面对优化裁员_劳

   劳务人事资讯: 像西贝这般的情况的企业还有很多,尤其是重灾区的餐饮,旅游,电影院线还有线下培训等行业,在几乎没有进账的前提下,成本不变,也就形成了员工免费版劳务派遣系统下载没事做或者工作量不饱和。但是企业依旧要支付其工资的局面,而企业为了节省开支,也就不得不做出优化裁员的举动以自保,让自己活下去。

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  1、保持忧患意识,提升危机应对能力

  老范是一家大公司的财务主管,工作七年,他习惯了这个职位给自己带来的稳定和安逸,早早将刚入职时给自己设定的考证计划放在脑后。

  友善的老板,和睦的同事,还不错的收入,让他打定主意在这家公司做到退休。可往往计划赶不上变化,某天公司空降了一位财务总监,直接接手了老范现在的所有工作,以人才优化的方式直接将老范安排出局,让人措手不及。

  对于职场人来说,眼前的稳定和安逸往往都只是一时,世界变化太快,没有人可以料到下一秒会发生什么。即便稳定如高速站收费员的职位,当科技发展取缔人工收费时,那些被辞退的员工也只能一脸茫然,不知退路在哪。

  疫情只是打破眼下舒适区的一场意外,无论受影响还是暂时不受影响的职场人,都应该打起一万分精力去思考自己接下来的发展规划,不要停止成长,更不能拒绝改变,时刻保持忧患意识,才能在危机到来时完美转身,让自己体面又不手忙脚乱。

  2、提高就业市场敏锐度,留意机会为跳槽早做打算

  受疫情影响,小何已经在家办公两周了,每每周会,从老板的言辞中可以感受到公司经营状况不佳带来的压力,优化裁员的第一批名单里虽然没有小何,但是她也并不乐观。

  好在她早早就有了准备,虽然在家,她早早下载了智联招聘APP,在

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上传了自己的简历后,也留意着合适自己的机会,与心仪公司进行线上沟通和视频面试。哪怕公司最终撑不下去要解散,与其坐以待毙,不如早早为自己打算筹谋起来。

  疫情确实给各行各业带来了不小的冲击,我们在哀叹于那些受影响较大而无法支撑的企业时,也要看到在危机中逆向成长的机会。

  因为被隔离在家不出门,宅经济迎来了高峰。在传统行业暂时缩减招聘优化人员的时候,新兴的行业正在对求职者敞开欢迎的大门。

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