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劳务派遣系统职场人该怎么应对在家办公“被逼

  当前,大多数企业在家办公机制

甘孜劳务派遣系统

并未趋于完善和成熟,很多是紧急启动的备案机制,有不少缺陷和漏洞。于目前在家办公的职场人来说,这样的情况衍生出来的焦虑不比在公司办公少。被在家办公逼疯的三种现实情境:

文章图片来源摄图网

  1、以前公司996,现在在家007

  知乎上有个“为什么会觉得在家办公反而比去公司上班还累?”话题引发了热烈讨论,其中有高赞评论提到当前现实状况。

  员工在家办公后,没有了固定上下班概念,24小时微信群待命,群回复慢了又被批,领导会要求员工每天进行工作总结,事无巨细全盘列出进行审核。

  可以说,以前公司996,现在在家007。在家办公后,职场人不但没有了自己的时间安排,反而被压榨更多。

  2、工作惯性+场景转换,办公效率不升反降

  在公司办公,领导安排工作后,会在规定期限前要求员工提交工作文件。但是在家办公后, 突然变得工作盲目、无迹可寻,加上领导总是在线催工作,办公效率不升反降。

  其次,在家办公后,办公场景也发生了转换。以前公司工作时,虽然大家也会聊天,但是进入工作状态后会互不干扰。但在家办公由于琐事繁多,无法专心工作最后工作效率还不如公司办公高。

  小凡就面临这种苦恼,已经在家办公四天了,还没有真正适应。习惯了在家懒散,每次知道部门开会的时候,总是匆忙打扮一下。有些领导不能完全信任员工,喜欢催工作劳务派遣系统如何办理进度,这也导致员工不能自己把握分寸感,办公效率不高。

  3、工作考核制度不完善,员工利益受损

  这次全民打响的防疫战或倒逼企业采用数字化、移动化办公方式,以在疫情期间免费开放办公软件的腾讯、阿里巴巴、字节跳动为例,这些企业首先开展了在家办公机制,较多企业为寻求企业生存发展也开展了在家办公机制。

  但是,因为较多中小型企业在这方面并无经验,使得初次在家办公后,存在着工作绩效考核制度不完善等问题,导致了员工在家也努力工作但是绩效却不高,损害了员工的利益。

  前同事小岭入职互联网公司后,在这次疫情期间也开始了在家办公机制。但是,公司第一次尝试这种办公模式,各方面有待完善,这使得小岭不得不加时加量地工作,最后的工作成绩也并不理想。

  面临这样的局面,职场人该怎么做?

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