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劳务派遣系统外地职工要隔离14天,企业该怎么办

  劳务人事资讯:由于疫情的爆发,很对地区在外来人员进入之后,都是要求要自我隔离14天,但是企业又着急要求员工文件型劳务派遣系统特点上班,这个时候应该怎么办呢?下面劳务小编就为大家具体讲解一下。

  一、能悄悄让员工上班吗?

  千万不要。治安管理处罚法第五十条第一款第(一)项规定,拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的,处警告或者二百元以下罚款;情节严重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。

  不仅如此,违反规定,导致疫情扩散,造成严重后果的,还需承担相应的民事、刑事责任。

  传染病防治法第七十七条规定,单位和个人违反本法规定,导致传染病传播、流行,给他人人身、财产造成损害的,应当依法承担民事责任。刑法第三百三十条规定,违反传染病防治法的规定,对责任人可进一步追究妨害传染病防治罪,最高可判处三年以上七年以下有期徒刑。

  二、可以安排年休假

  年休假必须协商一致吗?人社部发〔2021〕8号 有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业,与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。

  《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。企业与员工不能就年休假安排达到一致的,企业只是考虑职工本人意愿,并不是必须与员工协商一致,所以在疫情期间,企业可以优先安排员工休年休假。注意,企业应当保留已优先安排使用年休假的证据。

  有人又问了,年休假先安排了,复工后劳动者就辞职了,这多休的年休假可以扣回来吗?当然不行了,不要太计较了嘛。

  三、劳动者要求在家工作,可以不批准吗?

  劳动者是在用人单位的安排监督下,从事有报酬的劳动。对工作时间、地点、场所,当然以用人单位安排为主。劳动者害怕疫情,情有可原。但是如何工作,在那工作,还是要以单位安排为准。当然单位最好是与劳动者协商一致,疫情防控下,真感染了,对单位损失更大。

  四、员工因工上班,感染肺炎怎么办?

  不要太紧张。只要单位依法缴纳了社保,现在各地出了社保政策,可以4月缴,期间单位不变。工伤与非工伤的区别主要在于后果,不死基本上没有区别,因工伤亡有一次性工亡补助金847180元+丧葬费+抚恤金。那怕感染了,事后也可以补缴补待遇,慌什么。

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