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劳务派遣系统企业如何应对延迟复工符合“不可

  劳务人事资讯:新年之初,新型冠状病毒肆虐我国大地,打赢疫情防控阻击战,保障国民生命安全和身体健康已成当前重中之重工作。继《国务院办公厅关于延长2021年春节假期的通知》延长春节假期至2月2日后,浙江、上海、苏州等地发布通知文件,企业延期复工均列入其第一项内容。

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  涉及企业延迟复工的通知内容

  ■ 浙江省:27日发布的《浙江省人民政府办公厅关于延迟企业复工和学校开学的通知》相关内容如下:一、省内各类企业不早于2月9日24时前复工。涉及保障公共事业运行必需(供水、供气、供电、通讯等行业)、疫情防控必需(医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业)、群众生活必需(超市卖场、食品生产和供应等行业)及其他涉及重要国计民生的相关企业除外。企业要依法保障职工合法权益。

  ■ 上海市:27日发布《上海市人民政府关于延迟本市企业复工和学校开学的通知》相关内容如下:一、本市区域内各类企业不早于2月9日24时前复工。涉及保障城市运行必需(供水、供气、供电、通讯等行业)、疫情防控必需(医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业)、群众生活必需(超市卖场、食品生产和供应等行业)及其它涉及重要国计民生的相关企业除外。用人单位须依法保障员工合法权益。

  ■ 苏州市:26日发布《苏州市关于加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的通告(第3号)》相关内容如下:1.各地各单位最大程度动员离苏人员不得提前返回苏州,本地人员做到减少流动。本行政区域内企业复工、复业时间不得早于2021年2月8日24时。

  上述通知根据《中华人

成都指定劳务派遣系统

民共和国传染病防治法》《中华人民共和国突发事件应对法》制定,属于县级以上人民政府在传染病暴发时采取的紧急措施,具有强制效力,各企业必须遵守。

  目前部分地区也出台了分阶段复工审批的相关通知。

  企业延迟复工符合不可抗力条件?

  就法律规定而言,此次企业延迟复工符合不可抗力条件:

  《民法总则》第一百八十条规定:“因不可抗力不能履行民事义务的,不承担民事责任。法律另有规定的,依照其规定。不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。”

  根据以上法律规定,不可抗力可从三方面来理解:

  1、因不可抗力不能履行民事义务的不承担民事责任。

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