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劳务派遣系统企业招聘受疫情影响,HR该如何应对

  劳务人事资讯:2021

政府劳务派遣系统系统注重点

年由于疫情的影响,很多的企业都开始的新的工作模式:在家办公,但是即便是顺利复工,人才流失也是不可避免的。招聘工作一直是企业长期要进行的工作,也是HR的工作,但是在这样的情形下,HR应该如何应对呢?下面劳务小编就为大家详细分析一下。

  疫情持续,会给HR招聘带来什么样的影响?

  疫情对不同企业带来不同程度的冲击,对HR的招聘必然也会产生影响,毕竟HR所有的工作都是为了企业的目标而服务。以下,给大家列举一些可能的影响因素。

  1、打乱原有的招聘程序原有的招聘程序

  包括:HR正在进行招募的候选人、即将招募的候选人、待入职的候选人等。尤其是那些待入职的候选人,因为企业无法恢复正常生产和办公,入职日期预计将往后延迟。这将给HR的招聘工作带来很大的变数,一旦候选人出现变卦,则需要重新招募这个岗位的人才,之前的工作几乎算是白费了。如何保住自己已有的“招聘成果”?也是HR面对的一个现实问题。

  2、现有员工因疫情离职所带来的影响

  对于有许多外地员工的企业来说,受这次疫情影响,可能会有一些人因不愿意返回工作所在地而离职。这类员工以一线人员居多,本身企业对他们的约束力就不够强,用工需求也很旺盛,他们重新找工作也不难。由于这部分人员的流失是计划外的,HR甚至都没有正常员工离职那一个月的招聘准备期,这就对HR们提出了比较高的要求。

  尤其一些关键岗位人员流失之后,需要及时补充,此时招聘劳务派遣系统 武汉的挑战不在于数量,而在于难度。

  面对这样的情形下,HR应该如何应对呢?

  1、采取灵活用工方式

  疫情之下,有人辞工保平安,加上各地不一的交通管制政策,年后企业复工也愈发艰难,HR可以将部分目光放到灵活用工上。什么是“灵活用工”?

  第一,淡旺季明显的企业,可以根据客户需求的变化,灵活地按需雇佣人才;

  第二,大部分企业的非核心模块,可以采取外包或派遣的形式,比如与人力资源公司进行合作,获得自己需要的劳动力。对于企业来说,这样的招聘用工形式,灵活机动,好处多多。比如解决了企业编制限制的问题,大大降低了用人成本,还可以提高企业效益和效率等。

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