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劳务派遣系统防疫期间如何应对为求职的高峰期

  劳务人事资讯:2021年对于求职者来说是困难的一年,2021年新年伊始新型冠状病毒的突发,也让求职者感到了一丝凉意,对此我们如何准备?

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  1、持续学习,保持良好竞争力

  记得曾经跟招聘的HR同事聊天,他经常吐槽“我不会”的员工,其实企业在招聘时希望看到“我可以学”的人。

  未来的职场其实拼的就是学习力,任何公司岗位业务都有变动的情况,应聘任何公司也没有职能完全匹配的情况,所以学习力就显得至关重要。

  我们都有一种感觉,就是在工作一段时间内,会感受到瓶颈,其实是我们需要提升了。

  身在职场,没有学生时代的老师划重点、圈范围了,这需要我们自己找寻学习目标。而这些学习内容却跟我们的职业目标相关。

  每个行业或者岗位都有其特定的知识范围,而且每个知识都可以细分深度学习,如果我们在某个领域有了足够的知识与理论,并在下一步的工作中去时间历练,就可以成为我们内在的能力和知识,自己的综合竞争力也将进一步提升。

  找到学习目标后,要做到持续性的系统学习,把我们现在的刻意学习转化为以后的下意识或者习惯性的学习。

  2、积极主动,当一个“做事的人”

  罗振宇老师在《时间的朋友》跨年演讲中,提到了一类人,他们是“做事的人”。

  罗老师给到的解释是,做事的人不是在解决一个个想象中的问题,而是在积极主动地解决业务中的各项挑战。“直面挑战,躬身入局,这是我们应该做事的方式”。

  相反,我们无论在哪个公司都有这么一种人,他们凡事都在逃避,凡事都在ppt,凡事都是领导交代一步自己做一步,缺乏目标导向,永远把自己置身公司和业务之外。

  做事的人都有哪些特点呢?

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  首先,无论是业务工作还是职业规划,都要有强烈的目标感。我们应该需要分析这份工作的前因后果,我的kpi是什么,完成目标需要哪些条件,这些条件公司是否支持?我应该在离职前做到什么样的职位,或者

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我还需要提升哪些能力,也就是一切要以始为终,目标导向。

  其次,我们做事要稳。目标感积极主动是你的态度,做事稳体现的就是我们的能力。我们都知道知识、技能、才干是评价一个人能力的三大模块。

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