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劳务派遣系统HR在线视频面试 你准备好了吗_劳务

  劳务人事资讯:每年春季是招聘求职旺季,但今年因新型冠状病毒肺炎疫情,不仅是求职者,招聘企业也倍受影响。为此,各地政府陆续发布相关的政策和建议,鼓励线上求职与招聘。视频面试已经是目前各大企业选择的一种主要面试方式。因此,如何准备视频面试,是十分值得求职者关注的。

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  线上视频面试,有哪些优势?

  1、快捷效率,减少双方时间成本

  随着网络科技的发展,人与人之间的沟通也因此而变得高效,也使得招聘变得更加“即时”,在数字化时代下的面试也早就不局限于电话与面谈。

  目前,国内阿里、腾讯已经将2021的实习招聘改为远程线上面试后,德勤、滴滴、玛氏中国等公司也透露出考虑线上招聘的方式。且不少已经开始节后招聘的企业,明确表示面试改为视频面试。

  相对于传统的面试,视频面试双方的时间成本可以大幅度的减少。面试者的出行时间可以省去,改善了“出行2小时,面试10分钟”的情况;招聘企业也减少了安排会议室以及接待面试者的时间。双方只需要选择方便的时间打开设备便能进行面试,可谓十分便捷。

  另一方面,据了解,有超过30%的HR部门表示,招聘方可能会因为视频中候选人的形象和谈吐举止不符合公司的要求而直接淘汰,通过短时间内的视频就能迅速判断求职者是否合格,避免了安排一场1个小时的线下面试,提高了公司的招聘效率。

  2、覆盖面广,利于跨地域招聘

  高盛集团的首席HR主管戴恩·霍尔姆斯曾分享过数据,在未采取视频面试时,参加首轮面试的人仅占所有校招申请者的20%,在推出视频面试后,参加首轮面试的人数提升至40%。并且,企业可以接触到各地更多的人才。

  的确,越来越多的求职者,不愿意长途跋涉来参加首轮面试,时间以及差旅费用成本上属实不划算。而视频面试就可以解决这些困难,并且很快双方可以达成初步意向。

  此外,视频面试的覆盖面广,可轻易延伸至全球的每个地方,无论在哪个国家哪个地方都可以双方都可快速沟通,实现一个“跨时空”的互动过程。通过这样的面试,企业的招聘天花板更为广阔,能涉猎的全球人才也更加多元化,这方面的优势,是传统的面试无法比拟的。

  3、自由度高,符合社会新趋势

  随着这两年短视频市场的爆发,快手、抖音等短视频软件席卷中国,各个行业都颇受影响,招聘行业也不例外。

  就在去年,欧莱雅在校招中采用了视频面试代替了第一轮面试,求职者通过录制30秒的英文视频,作为自己的第一轮面试作品。面试的题目自由度很高,可从视频中判断出该求职者的基本素质和技能,筛选出第一批合格的候选人。

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