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劳务派遣系统疫情防控期间HR返岗通知怎么写?工

  劳务人事资讯:由于这次疫情的影响,很多公司原本的计划被打乱,这个时候就需要HR们仔细研究近期发布的政策,给员工们做好相应的政策解释,保障好员工在疫情期间的各项权益

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文章图片来源摄图网

  HR如何制定延后返岗通知

  首先我们来看看受这次疫情影响,公司发布延后返岗的通知,HR们在写的时候,需要注意哪些要点。

  第一、通知中需要说明,这次的通知发布背景,即受疫情影响,为了保护小伙伴们的健康和安全,并且为疫情的防护尽一份力。

  第二、说明在家办公的具体时间,员工集中返岗的时间。

  第三、说明办公期间所需要的帮助对接者,即出现问题的时候,能够及时找对人。

  第四、指出对于无法在家办公的人员,该怎么处理安排。

  第五、提醒员工在家以及返岗后应该正确做好疫情防护,展现公司对于员工的关怀。

  作为通知的模板要点,HR们可在实际工作中,参考使用。

  HR必须了解的问题

  给员工发了返岗延迟通知后,HR小伙伴们的工作才刚刚开始,因为临近2月发薪日,关于春节延长期间的工资问题,在家办公的工资以及请假、考勤、工伤等问题,HR还需要在了解政策的基础上,做好相应的政策解读和实际运用。

  下面小编将近日HR们都比较关心的问题,结合官方的政策,一一为大家解答(目前有些政策还在变化中,下列解答内容,可能具有时效性,仅做参考)。

  问题一:延长假期的薪酬,怎么计算?

  答:根据通知第三条,因疫情防控不能休假的职工,应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休,未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。”

  这句话可以这样理解,首先是可以补休,其次才是工资报酬。这实际上就是调休安排权。

  在劳动法里只有周休日这类有调休安排权,如果不能休需支付20毕业生劳务派遣系统官网0%;法定节假日是不能补休的,需要支付300%。所以,这次延长应该是周休日类型的假期,如果不能补休则200%。

  问题二:延长假期期间,员工本来就已经请了假,HR如何处理?

  答:由于此次政策出台的突然性,不排除用人单位在节前已经对春节休假事宜作出安排,或同意安排春节假期后增加3天为带薪年假,或员工自行申请相应天数为带薪年假/病假,彼时无法预见国务院统一延长假期,是否应允许用人单位和劳动者事后进行调整呢?

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