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劳务派遣系统那些在一个公司待好几年的人最后

  劳务人事资讯:在一个公司死磕5-10年,这是很正常的,起码在国企就是如此。我在国企磕了16年,后来辞职进入企业。现在,国企还有很多同事和朋友,他们都已经磕了二十多年,可以预见的是,他们的余生都会在国企死磕下去。

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  因为都在同一个城市生活,而且住的比较近,我与国企的老同事依然保持联系,谁家有点事,大家都会过去帮忙。我感觉他们的小日子挺美,虽然当领导的不多,但是他们活的也很充实,都是汽车代步,经常小酒喝着,滋润的很!

  私企我也混过,死磕的员工并不少见。我曾经工作过的一个私企,建厂二十多年,工号在一百以内的老员工很多。除了个别能力比较突出,沟通比较强大的人,升了中层经理和总监、副总,大多数都是普通员工,因为工龄比较长,薪资比一般人高点罢了。

  很多人认为,现在员工流动性比较大,其实现实远不是大家想象的那样。国企流动性很小,私企也不大。虽然现在人们上班并不讲求从一而终,但是大多数人还是喜欢稳定。一份满足的收入,一个不错的环境,一群相知的同事,让人不由自主的就进入了职场舒适区,没有特殊情况,一般人们是不舍得辞职的。虽然他们知道,自己在公司没有什么前途,但是很多人也会选择死磕到底!

  再者说,很多企业对老员工也是比较关照的。毕竟工作多年,上上下下都很

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熟悉,也有了一定的感情。企业如果济源劳务派遣系统不是遇到生存危机,一般不会拿老员工开刀。而且,老员工工作经验丰富,能帮助企业解决很多的棘手问题,这对企业来说,相当于宝贵的财富。

  经常跳槽的人,也不见得就代表优秀,能够在一个公司死磕5-10年的人,也并不说明就一定没有出息。有人喜欢挑战,就有人喜欢稳定;有人贪恋高薪,也有人知足常乐。只是个人活法不同罢了。

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