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劳务派遣系统入职体验太差,员工掉头就走怎么

  劳务人事资讯:在年底,每个HR都有一个心愿,就是能为公司招聘到合适的员工,但是往往不尽人意。新员工在刚入职没几天,就纷纷离职了,入职的流程还没有办理完,HR就又要面临重新招聘员工的痛苦。这种情况怎么办呢?

  根据研究显示,22%的跳槽发生在入职后的45天之内;4%的新员工在新公司度过糟糕的入职日后会选择离职。 相反,具有完备入

红河劳务派遣系统

职流程的公司可将新员工保留率提高82%。 可见,入职计划薄弱的公司会使候选人失去信心,从而隐性提高员工流失率。

  如果HR在新员工入职 阶段给员工提供更多关怀,就可以给新员工更安心的入职前体验。

  初到新环境,大部分人都是抓瞎的,职场菜鸟如是,老鸟们亦然。此时,如果有一位伙伴能够帮助TA们尽快熟悉新环境,解答一些细枝末节的疑问,也会给新员工带来更好的入职体验,并帮助TA更快融入。

  但是,大部分企业可能都没有这样的入职政策。为此,一直致力于给员工带来更好服务、为HR减轻事务性工作负担的的员工Bot在新员工入职场景中下了一番功夫。

  Step 1 入职前

  候选人正式入职前,就可以通过员工Bot了解企业的信息流行的劳务派遣系统系统技术平台和公司政策,减轻HR日常沟通成本的同时也为新员工带来更好体验。

  Step 2 入职当天

  HR侧:

  入职欢迎:根据不同职能使用不同模版,员工Bot支持欢迎语邮件模板管理。

  信息采集:HR可根据情况为每个新员工分配任务,收集相应职位所需的入职资料。

  员工侧:

  信息资料提交:通过微信小程序即可完成入职登记,并上传所需入职资料。

  Step 3资料审核

  HR通过小程序即可完成新员工资料的审核。

  Step 4 导师分配

  帮助企业优化新员工入职流程,系统将安排新员工的直属领导为本组新到员工分配导师,帮助TA更快融入企业。

  有了员工Bot的加持,将为企业将入职流程化繁为简,把原先繁琐的线下流程转至线上,使用小程序即可轻松完成~相信这样简单炫酷的入职流程,可为企业新员工,尤其是90后、95后新员工带去更满意的体验,同时也为HR免去了线下收集资料的重复劳动。

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