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劳务派遣系统年后跳槽你真的想清楚了吗_劳务

  劳务人事资讯:最近一位朋友想跳槽。他告诉我,今年的市场特别不景气,好职位非常少, 今年跳槽的“难度系数”似乎非常高。然后希望我们可以给一些具体的建议,我们想着当下,每家企业公司的人员流动性都是挺大的,无论是公司招人还是个人找工作,都是所需要时间成本也都不少。

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  员工进入新公司也有个磨合期,屁股都没坐热就走人了,也屡见不鲜。所以我们整理了一些,HR的跳槽有关注意事项和关键点,用自问自答的方式,希望对你有帮助。

  01. 有没有「坏老板」?

  有,但没有大家说的那么多。

  大部分人遇到自己不喜欢的领导或老板,很大程度是因为领导和老板没有按照你的情绪和喜好做事而已,如果你换到他们角度看待问题,可能变得完全可以理解。

  换句话说,不会游泳的换个游泳池也没用。不要总盯着你老板,要注意在企业发展最好和自己状态最好的时候跳槽才有可能实现真正的价值最大化,也是对前东家最负责任的做法。

  真正「坏老板」一般有 3 大特征:

  1、满嘴正能量,却拖欠工资

  2、不给基本保障,不交社保公积金

  3、欺骗用户、欺骗员工、欺骗股东

  02. 怎样碰到靠谱的公司?

  其实每一家公司也都拼命的找「靠谱的员工」,在公司心目中:能对自己工作有想法有输出,在团队中能出活不乱来,做人做事认真负责,为人靠谱真诚的员工就是5星好员工。如果能碰到一个这样的员工,他们都会千方百计地希望他们能留下来。

  所以,如果你本身是一个非常靠谱的人,你是不愁找不到好公司。在传统的雇佣关系中,公司好,你一般感受不会很明显;但是如果公司不好,那么你的生活会倍受影响。具体怎么找?从我的经验来看

劳务派遣系统要做什么

,如果是靠谱的人推荐给你的公司,一般都很靠谱。

  03. 跳槽会不会被猎头忽悠

  会。

  想起我本人当初想跳槽的时候,每天可以接到10个以上猎头电话。

  那会我自己的目标也不是很清楚,哪家公司给的薪资范围高,我就去哪家公司面试。当时也没有boss直聘、拉勾这种App ,基本上只能从人家官网上看一看对方是不是靠谱。

  有一次,我真的对某家企业的某个职位有兴趣的时候,有位猎头告诉我:“这家公司这个职位已经满了,不过我这边有更好更多的内部职位,我可以介绍给你。”

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