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劳务派遣系统年底招聘HR最容易犯的错,就是“嫌

  劳务人事资讯:表弟今年毕业,从事了人力资源行业。半年下来,也算是有了些心得与体会。原本到年底,公司相关岗位招聘慢慢就停掉了,工作相对清闲。可谁知,有个技术部门遇到突发情况,急需招聘两名员工。岗位本身来说,要求不算太高,可“英语沟通读写能力顺畅”却成了最大的拦路虎。这半年下来,他最不愿面对的,就是这类岗位了,本身技术含量不高,薪资不会给很高,但英语要求高,就造成了岗位能力的错位。

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  换句话说,英语水平高的,压根看不上这些岗位,而符合该岗位薪资要求的,大多能力也一般。

  本身临近年底,招聘工作就比较难,这个岗位又比较特殊,无疑增加了难度。可部门不管这些,声称是紧急需求,希望一个月内到位。

  从提需求到月末,满打满算也就20天了。

  这下,他着急上了火。

  1、招聘也要过“年关”

  工作一年到头,对招聘工作者来说,招聘工作基本就告一段落了。年末,主要任务已不再是招聘,而是对全年招聘工作的总结与分析,以及来年的招聘规划与费用预算。

  可是,这并不代表,就完全没了招聘需求。就像我表弟那样,冷不丁就会冒出一个让你头疼的岗位。

  当我们一边抱怨“都要过年了,谁还找工作啊”,一边却依旧在满世界约人面试。

  实际上,现在几乎每家公司,一年四季都在招人,根本不存在所谓的“暂停期”,只是招聘数量在不同时期有所区别,对业务外包和需求不断的公司来说,更甚。

  更矛盾的是,企业对那些年底还在找工作的人,也有种“不屑一顾”的感觉。

  因为在企业看来,年底大家都想拿奖金,公司给的薪酬也不至于高到能让在职人员放弃这笔奖金。那依然在求职的,显然是能力不足、本身就没人要的。

  所以,企业也是很矛盾的。

  希望在年前招到优秀员工,表面上也很欢迎求职者前来面试,可内心依旧压抑不住自己的“嫌弃”。这一点也无可厚非,但切忌被这种态度左右。

  那当年底的紧急招聘需求突然到来,我们HR到底应该怎么办呢?

  2、不同频的企业与职员

  年底招聘需求的持续存在,主要源于两方面。

  一来,现在的员工流失实在是太频繁,动不动就“千金难买我愿意”,说离职就离职。根本不管离职后是不是适合找工作。

  只要做得不开心,年终奖不要又如何?

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