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劳务派遣系统为何有的HR看起来业余 却做的非常

  劳务人事资讯:前阵子,学妹KiKi跳槽到了阿里,在杭州总部,职位是新零售招聘专家,职位是P7,薪资翻了3倍。作为她的学长和学姐,我们得知这个消息都替她开心,同时也表示很震惊,尽管KiKi和我们一样,是学工商管理出身的,但她刚毕业那会压根就没做过HR,她做了3年青少年英语培训的电话销售。

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  后来听她说,她跟着前领导去了一家很小的猎头公司,那家公司算上她也只有3个人。

  KiKi在猎头公司依然做的是销售工作,只不过这一次,她的工作内容变得丰富了:拉客户,跑单子,见候选人,带实习生... ...两年的时间里,通过KiKi和团队的努力,这家小猎头公司始终在倒闭的边缘徘徊,她的前领导也跑路了,就只剩下KiKi和一枚刚毕业一年的小伙子。

  因为公司效益不好,他们也换了方向,从一开始年薪70W的公司高管,变成了客服、店长、厨师、叉车司机等职位。KiKi一直都很乐观,她总是说,自己就是个“人贩子”,“搬运工”。

  这样朝不保夕的日子,又过了半年。有一次,一位候选人给KiKi打电话道喜。原来,两年多前,KiKi把这位候选人推荐至杭州本地某知名超市副店长的职位,而几个月前,他已经成功跳槽到了盒马生鲜做了区域二把手。而这一次,KiKi的命运也随之改变,这位曾经的候选人,一直记得KiKi不择手段挖他的场景。他决定通过阿里的内推,把KiKi推荐至新零售的招聘岗位。

  KiKi很争气,拿到了Offer。2021年,刚好是她工作的第七年,阿里P7,年薪让人羡慕。

  那么问题来了,为什么一位看起来在招聘上有点业余,也没有真的从事过人力资源工作,却拿到几乎让所有人心仪的Offer,并且在做得不够完美的情况下,深受曾经的候选人支持。

  其实,换作我是跟着她的那位刚毕业不久的小伙子,当时也会跑路的。

  那有人会说,她完全是靠运气吧。说这个事情的时候,我想到了在知乎上,人力资源领域回答获得赞数最高的李石老师,他大学学的专业其实是数学,现在做的也非纯人力资源的工作,但他的回答去获得了HR们的最高赞。

  那些不专业的人,却鼓捣出一个大空间来,让从事专业工作的人都觉得汗颜,归根到底,就是我们HR之间常聊的一个话题:到底什么是专业?

  以前的我一直认为,专业是一种能力,是一种解决问题的能力,它的表现可以是一种职业素养,一种技能水平,甚至说是一种可以化腐朽为神奇的能力。

  这些不能说不对,但在这些的前面,我觉得还要加上一条,专业首先是一种态度,你对待你所从事的事情的态度。

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