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劳务派遣系统请假不批犯法?请假的这几件事HR要

  劳务人事资讯:员工总会由于各种原因要请假,可是病假,婚假,年假,丧假...到底哪些可以批,哪些不能批呢?下面就来为各位HR小伙伴分享一下~

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  必须批准的假

  01病假

  根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条的规定,职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,可根据工作年限,享有3~24个月的医疗期;

  劳动者因病在规定的医疗期内休假属于法定的权利,只要劳动者持有有效的病假证明,即有权享受劳动法给予的医疗期,单位也必须予以批准。

  而且,如果劳动者在规定时间休病假的,单位不得因此解除劳动合同。如果单位以此为由开除劳动者,劳动者可要求单位继续履行劳动合同或要求支付赔偿金哦。

  02产假

  根据《劳动法》第62条、以及《女职工劳动保护特别规

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定》第5、7条的规定,女职工因怀孕、生育,可依法享受相应的产假。

  ps:除了《女职工劳动保护特别规定》有关于产假的规定之外,各省对于产假一般会有不同的延长。例如,有的公司还会给生育过后不满一年的母亲延长哺乳假。

  产假是女职工的正当权益,如果单位拒绝给女职工休产假,女职工可以依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁、甚至是起诉。

  03婚假

  婚假是最喜庆,也是最让人开心的一个假期了。在婚假期间,用人单位需如数支付劳动者工资,这不仅是对劳动者的权益保护,也是一种福利政策哦。不过根据政策不同,每个省份的婚假时间也各不相同。

  2021年6月,29个省取消了原有的晚婚假,其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例,与国家法律规定保持一致,仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。

  可协商的假

  01带薪年假

  是劳动者连续工作一年以上,就可以享受的假期。

  根据《职工带薪年休假条例》第3条的规定,工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

  不过,根据该条例第三款规定,单位因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,也可以不安排职工休年休假。

  另外,根据该条例第4条的规定,若存在法定的情形,职工当年是不能够再享受年休假了。比如说,该年享受的病假已经超过了一定的时长,那么该年就不再享受年假,单位可以拒绝批准。

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