http://www.df12333.com/

劳务派遣系统公司占用周末时间做员工培训是否

  劳务人事资讯:周末,小王本想约朋友一起去爬山,结果朋友在下午的时候发了个微信来吐槽,说公司最近市场不太好,就从外面请来一个培训导师,要给公司做全员培训,本来培训也没啥,但是公司本来就是单休制,还把培训时间安排到周末,还不能缺席请假,这就意味着他们要连着上班半个月,一点自由时间都没有,想着都头疼。

图片来源:摄图网

  其实这种事情近年来屡屡发生,职场节奏快、压力大,很多企业为了节约时间成本,就把所有无法直接变现的“集体活动”安排在了员工休息时间。

  前阵子也有几个朋友说国

劳务派遣信息管理系统软件对于劳务派遣系统办公自动化软件市场价格的分析

庆假期已经“被安排”团队拓展了,而且他们已经打算好了在国庆后就集体请假休息,不然连着上一个月班实在是身心疲惫。

  “那干脆就集体放你们一周假就行了!”

  “这显然不可能,公司最开始决定把培训时间放到国庆,就是想不利用工作时间,如果集体放假不就打自己脸了!”

  企业这样安排真的合理吗?

  一、公司培训、拓展应该放在节假日?还是正常工作时间?

  这个各有各的说辞,似乎都有理。企业管理层当然希望培训、拓展之类的“额外工作”能够不影响正常上班,但如果放在周末,又会惹得公司员工“怨气冲天”,很容易耽误工作。

  有一点要考虑,有些公司本来就是单休制的,如果把培训放到周末,员工就得连续上班半个月,且不说有没有情绪的问题,工作状态也有问题。就算没有占用正常工作时间,但是最终的结果却是在正常工作时间没有工作状态,非常耽误工作,得不偿失。

  二、员工假期被占用必然迎来请假热潮

  员工一般都是有事需要自己处理才会请假,毕竟请假是没有工资的,而且好多公司请假还要额外扣工资,但南充劳务派遣系统是如果是因为公司把正常的休息时间占用了,自己工作压力太大,感觉太疲劳了,不得已才请假,那就很尴尬了。

  一方面公司会遭遇大批的或者连续性的请假热潮,另一方面员工请假将原本的带薪假变成了无薪假,员工更不爽了,实在是两头都不讨好,所以企业还是尽量别占用员工的休息时间为好。

郑重声明:本文版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如作者信息标记有误,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。