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劳务派遣系统面试迟到的人最后都拿到offer了吗

  劳务人事资讯:今天,看到一个关于90后女生面试迟到经历的分享。她说,去面试只迟到了三分钟,就被告知需要在会议室等候。等了45分钟,实在没有了耐心,就留下字条扬长而去。字条内容大概意思是,你们老板一定很忙,我为耽误他的时间道歉,但我的时间也很宝贵。

文章图片来源摄图网

  不得不感慨现代年轻人的职场表现,很刚很硬核。想起自己当年的面试经历,也曾因为迟到5分钟,而吃了闭门羹,但死心眼的我,硬是在会议室等了两个小时。

  最后,或许是我的执着,打动了HR,重新给我安排了面试机会,也因此获得了一次难得的工作经历。

  面试遇到迟到这种突发状况,相信不少职场人都能表示理解,甚至还能调侃上一句:“正义都能迟到,我为什么不能迟到” ?

  而有的人却认为求职面试这种大事非同儿戏,能迟到说明根本不重视机会,时间观念差,一副对人生不负责任的懒散态度,难成大器。

  那么,如果真的面临因为客观因素而导致面试迟到了,还能有机会拿到offer吗?

  面试迟到

  你首先输掉了什么?

  面试迟到,有可能让HR对你造成以下误解:

  一是对岗位渴求度不高

  正如那位迟到三分钟的女生,她的行为传递出她对应聘岗位没有强烈的需求,对工作没有热切的期盼,抱着一种随缘心态来找工作。

  试

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想,如果极其渴望得到这个工作机会,一定会提前做好功课,做足准备,生怕途中出现突发状况,而在时间上留出充足的提前量。

  马云在阿里巴巴集团初具规模时,亲自负责招聘,一位应聘者超出约定时间一个小时才赶到现场,虽然表现得很出色,但最后马云仍拒绝了这位应聘者。

  助手很疑惑,马云说:如果他很重视这场面试,应该把各种情况都考虑到,早早出门,避免意外。这么重要的事都能迟到,我以后又能如何信任他呢?如果他不重视这次机会,那我更没有理由聘用他了。

  可见,面试迟到这件事,首先在求职态度上就给你判了“死刑”。

  二是不尊重他人时间的自我表现

  如果过了约定时间,求职者非但没有进行任何提前的电话沟通,甚至在到达面试地点,直接“自然”地进入面试状态,仿佛迟到这件事并没有发生,那么,HR或面试官都会很愕然。

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