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劳务派遣系统老板不重用你 可能是这些话惹的祸

  劳务人事资讯:最近,一个刚升职到中层的朋友跟我吐槽,现在的年轻人都这么“个性十足”。以前的员工对老板总有点“怕”,为了保住饭碗,会努力完成老板给的任务,而新一代职场人,常常Say No,不开心直接炒老板。朋友团队里就有一个让他头疼的95后,常跟他诉苦“我做不到。”刚当上领导那会,听到这样的反馈,朋友总是先反省自己,初次带兵,分寸掌握不好,对新人要求过高。

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  可久而久之,他才发现,说这句话,不是能力问题,而是态度问题。培养一个畏难的人,不如提拔一个更积极的年轻人。所以说,一句“我做不到”可以躲过一时,但锻炼的机会也等于拱手让人,最后,吃亏的还是自己。

  不要轻易说“我做不到”

  看过一句话,“你的领导可能做事不如你专业,但一定比你更会琢磨人。”知人善任是管理者的基本素质,他们给你布置的任务,可能会超纲,但绝非不能实现。

  在领导的眼里,一句“我做不到”意味着以下三点。

  1、学习能力不足

  一个人如果从来只做“能做到的”,很快就会失去价值,因为没有学习成本的事,谁都能做。

  心理学家曾提出一个著名的“期待效应”理论,人们基于对某种情境的知觉而形成的期望或预言,会使该情境产生适应这一期望或预言的效应。

  换句话说:一个人如果不期待自己有所作为,他就会真的一事无成。对于职场人来说,一个人用“我做不到”来试图逃避责任、放弃成长,最后只能被职场放弃。

  2、怕担责任

  职场上流传过这样一句话:多做多错,少做少错,不做不错。很多人将这句话奉为圭臬,以此来自我开解,逃避责任。

  但事实是,老板都不傻,这样的人平时养着不伤大雅,一旦公司需要裁员,或是在战略上做调整,这种小白兔往往会最早被放弃。

  遇事

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就躲的人,也许他可以在自己的一亩三分地安稳度日,却难堪大任的。风险与机遇并存,如果一个人不愿意承担风险,会失去很多机会。

  3、懒惰懈怠

  有的人也许能力与胆量兼备,却偏偏是个投机取巧、眼高手低,不愿踏实工作的人。他们随时想找到最佳机会,快速实现利益最大化。对于这种做了也看不到什么好处的工作,则是能躲就躲,推给别人。领导喜欢聪明人,但绝对不喜欢耍小聪明的人。

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