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劳务派遣系统年底HR邀约面试怎么做最有效_劳务

  劳务人事资讯:邀约面试并非打个电话确认人和时间那么简单,而是考验HR如何撩人来面试的时候。要知道在这个信息爆炸的年代,每个人几乎每天都会不出意外地收到几个骚扰电话;更何况是年底,各个公司各个行业都需要争夺业绩的时候,每天收到的电话更是有增无减。HR如何在短时间内不让候选人挂电话,让候选人听你说,进而邀约面试成功?

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  确定电话邀约的目的和问题

  HR想邀约候选人成功,那就得先跟候选人搭线成功,就是要在有限的时间内,得到候选人的有效信息。

  所以HR要先确定电话邀约的目的及问题:

  (1) 面试邀约的目的

  跟候选人确定简历的信息点、候选人的主要工作方向、候选人目前的工作状态、候选人的求职意向、候选人要求的薪资水平等等。

  (2) 面试邀约的问题

  主要是HR在看简历时发现的疑惑、公司招聘需求与候选人求职需求是否符合、候选人求职需求(求职区域、求职薪资、求职岗位及工作内容等)

  年底邀约的时间及态度

  众所周知,年底邀约面试是难上加难。

  所以年底邀约的时候,一定要注意邀约的时间;除此之外,面试邀约的态度一定要端正,令候选人感觉到舒服。这才能开一个邀约的好头。

  (1) 年底邀约的时间

  选择合适的时间电话,一般选在10:00-11:00,14:30-16:00打电话,可以避开在路上、吃饭的时间。

  (2) 年底邀约的态度

  候选人可以通过传播的声音判断你的表情和态度,所以在打电话之前,一定要尽量尝试嘴角上扬,永远不要黑着脸,内心鼓励自己也许这一位就是我们期待已久的候选人之一。

  面试邀约的技巧及话术

  面试邀约一定要讲究方法和话术,让候选人难以拒绝你的邀约,最重要。

  (1) 面试邀约的技巧

  在电话中要有一定的沟通技巧。

  第一要了解对方是否愿意考虑和愿意了解这个机会,后面的沟通全部建立在“愿意”上;

  第二简单介绍公司和工作机会,信息不能太多,但要有吸引力他的简历可告诉你他想要什么;

  第三是多为对方着想,给对方提问的机会(但不能太多);

  第四邀请别人需要诚意,表达诚意是语气

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二是提供信息。

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