http://www.df12333.com/

劳务派遣系统企业在年底进行招聘有什么好处_劳

  劳务人事资讯:许多企业认为人才在春节前招聘,过年之后就不来入职了,这样还会浪费培训他的成本,其实这是个很大的误会。事实证明,年前的招聘准备工作至延安劳务派遣系统关重要,春节前招聘就好比贺岁电影的上映,必须提前将宣传推广出去,才会迎来“高票房”的骄人成绩!

文章图片来源摄图网

  正如行兵打仗一样,兵马未动,粮草先行!为了避免出现年后招聘难的状况,在人员富裕的情况下,通过网络招聘或者熟人推荐等方式,建立自己的人才库,以备不时之需。

  为什么要年底做好招聘,年底招聘有哪些好处呢?

  1、年后企业竞争压力大

  一方面是年后市场上求职者选择多,更加挑剔。

  许多企业都选择在年后招聘,同行业、同岗位之间在招聘人才上的竞争尤为激烈。

  人才的选择相对空间较大,他们对待遇和环境更加挑剔,这时候企业开始招聘,面试入职率会有明显下降,同样也难找到优秀的人才。

  如果公司在某些方面不算特别特别有竞争力,那么,建议可以将招聘前移,在竞争对手少的时候将招聘信息发布出来。

  2、年前招聘网站优惠力度大

  年前针对春节这一盛大节日,招聘网站正在进行全年最大力度的促销活动。

  企业不防趁此机会提前为年后招聘做些准备,不仅提前受到一部分求职者的关注,还会大大得降低招聘成本,可谓是“一箭双雕”。

  3、年底很多企业人员不太稳定

  因为牵扯到年终考评与相关分红福利,所以,很多员工的年前都会表现的安分守己,年后拿到奖金之后选择跳槽离职。

  实际上,部分员工在年前就开始通过各种招聘渠道锁定新东家为年后做好准备。

  因此,对于想要招聘优秀人才的企业

免费版劳务派遣系统下载

,可以提前发布自己的招聘信息,吸引有意向的人来提前关注。

  4、年底找工作的人忠诚度更高

  如果现在冒着严寒、下着大雪还来应聘的人,一定是对工作很在意、很渴求的人,那这样的员工会更忠心、更稳定,是我们最需要的人。

  他们不会着急过年,会很冷静、淡定,而且有思想,家庭杂事较少,更适合做小主管级别的一线管理人员,会成为我们的骨干。

郑重声明:本文版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如作者信息标记有误,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。