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劳务派遣系统找工作时,怎样才能快速有效地提

  劳务人事资讯:找工作是每个人都必须会经历的事情,一般人离职的原因都是希望可以在一个新的环境中有更好的发展。但是大家发现了没有,同样是面试一个岗位,为什么有的人可以快速的到面试官的认可,相反有的人可能面试一个礼拜都很难找到自己心仪的工作,这是怎么回事呢?如何才能快速提高自己的面试成功率呢?下面小编就为大家详细讲解一下。

  01.认清面试“本质”,大幅提升求职成功率

  一般来说,面试是一个招聘双方平等沟通的过程,有不平等则多半源于其中一方实力不济。对于求职者来说,有实力才是职业稳固的基础,其它都是陪衬。

  a.求职者与招聘方都有自己的问题要解决

  求职者想找适合自己的工作,公司则需要优秀的人才填补空缺、解决问题。

  绝大多数公司招聘,目的是为了填补已经有的、将要有的职位空缺。从这个角度看,对于求职者来说,如果你足够优秀,求职过程中完全可以掌劳务派遣系统取消握主动权。

  而在招聘方这边,HR面临的压力就是“找到合适的候选人推荐给部门”,用人部门面临的压力是“找人把工作做好,完成指标”,老板面临的压力则是“让公司活下去”。相对于求职者而言,招聘方面临压力要大很多。

  所以,求职者要想顺利找到心仪的工作,就要找出自己的优势所在,以此为出发点锁定目标公司,这样应聘成功机率才会更大。

  b.做好求职面试自我介绍,好的开始是面试成功的一半

  面试过程中,自我介绍是应聘者唯一一个拥有主动权的表达机会。能充分的展示自我,才会抢占面试的先机。

  那怎样才能做好自我介绍呢?一般常用的方法有以下两种:

  时间为主轴。按照时间顺序对过往的学习、工作经历进行展示,要注意突出自己在以往创造的价值、取得的成就和自己的进步,用具体的实例和数字做展示。

  项目经历为主轴。以过往的项目经历开始介绍自己,重点介绍自己在项目中扮演的角色,从而为所在公司创造的实际的收益。

  以上两种角度只是用不同方式展示同一个自我,无论用哪种展示自己的技能和素质,都建议你把要说的重点先写下来练习几次提高熟练程度。毕竟,平时太忙的我们没有太多时间总结自己。

  见的职位要求是什么,招聘方更在意的是你在之前做出了哪些成绩,其中有多少是源于你这个人的因素。

  02.面试时注意这四个点

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