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劳务派遣系统HR该怎么处理员工利用怀孕泡病假

  劳务人事资讯:张先生是一个小公司的小老板,前年底招了个财务,月薪8K。本来觉得这女同事蛮靠谱的,35岁,家里有一个男孩10岁,谁知不到半年她怀孕了要生二胎,常请假小半天孕检检查,迟到早退,到预产期前两个月说坐车不方便,要在家办公,张先生虽然心里有点不爽,但还是答应了。

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  在这期间,这位怀孕员工的工资还是整8K。但生完孩子快两个月了,她还没上班,说孩子没人带,这几年要在家办公,等孩子上幼儿园。张先生说:“这样不行,只能再找别的财务。”女员工说换人可以,但需要对他进行赔偿。

  其实每隔一段时间,都会出现一起类似上面的用工事件,怀孕女员工状告企业违规辞退的案子。案情也基本都类似,招聘时甚至说没有结婚、生子的计划,但是一入职,马上都办了。求职者认为这是自己的基本权利,企业方则惊呼上当受骗了。毕竟劳动法有明确规定,对怀孕期间女员工的保护让企业相对被动:

  女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第5条“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

  作为企业方,我们首先需要搞清楚,如果员工应聘时和入职时铜梁县劳务派遣系统隐瞒怀孕相关信息是否属于欺诈行为?

  员工以欺诈手段签订劳动合同在实践中确实存在很大争议。但是通常被广而认同的欺诈行为是:员工伪造学历,伪造技术证书等手段骗取企业的信任而订立劳动合同,而劳动者隐瞒关于个人怀孕的一些情况签订合同这个行为,则需要具体情况需要具体分析。因为员工的婚姻、生育状况与员工履行劳动合同没有必然的联系,更多属于个人隐私,所以劳动者没有告知的义务,只能说是有失诚信,还不属于欺诈。

  那么,面对员工突然怀孕,肆无忌惮泡病假这种情况,公司究竟有没有选择呢?答案是肯定的。

  能够解除“三期”员工的理由

  很多用人单位会有一个误区,那就是:如果女员工处于“三期”时,是不能够“解除劳动合同”的。其实并不是这样,一般来说有以下两种可以解除的情况:

  一、协商解除

  根据《劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”在该条款中并没有什么“限制”,也就是说,即使女员工处于“三期”时,用人单位也可以与其“协商解除”劳动合同。

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