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劳务派遣系统校园招聘时,与大学生签订就业协

  劳务人事资讯:签订任何合同,都应是在平等、自愿、协商一致的原则下处理,这是大家公认的事情。但在与大学生签订就业协议时却有些例外,在协议的背后有着些需要澄清的事情。下面劳务小编就为大家详细讲解一下。

图片源于:摄图网

  一、双方签字,加盖公章

  很多公司都是通过参加校园招聘来引进大学生,参加大学校园招聘前需要做不少具体而又细致的工作,如:职位需求,招聘海报,招聘日期进度安排,面试测试试题等,但实际上,在校园招聘会上,通常是人山人海,摊位前人头簇动,你根本没有时间来顾及试题的测验,只好一个劲地收着简历,甚至连学生的面都未能见上一见;大学生也面临多种诱惑,一个劲地发着简历;企业在招聘现场与大学生有着同样的心情,那就是“多着呢,不愁!”事实上,企业只有与学生签订了《大学生就业协议》并双方签字企业加盖公章,才会有效力,但不少企业单位参加校园招聘会时,却会忘了带企业公章(因为他们认为将协议带回公司即可)。

  二、仔细询问,防作跳板

  小编在参加校园招聘时,曾遇到一个这样案例,在2005年底,小编参加了上海xx大学的校园招聘会,在会场,有一个王姓大学生,很兴奋地说:“可盼到你们了,自从在学校网上得知你们要来学校招人,我一直在留意你们公司呢。”笔者在“受宠若惊”中还是稳住了神。我问他:“谢谢你,你了解我们公司吗?”(其实我们在该校宣传时,已公布了我公司的网址),他的回答证实了我的疑惑,原来该学生的姨住在广东惠州,他仅是想将户口调往该城市,工作另有打算。虽然我很理解该学生的初衷,但作为企业的招聘代表,我不能接受这类学生。因此,我们在大学生校院招聘会

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现场亦要学会“察言观色。”不要不知不觉成了跳板。

  三、成绩单,作为附件

  在招聘现场,可能会经常收到没有加盖学校公章的成绩单,初次参加校园招聘会时也没在意,后来才发现,这些成绩单内的数字有的是被学生本人拔了苗助了长。有些学生的专业课成绩不好,但为了给用人单位一个“好印象”,便进行改造成绩单,虽然不能盖上学校的公章,但也能迷惑不少缺乏经验的用人单位招聘代表的眼睛。因此,见到未盖学校公盖的学生成绩单,可以注意了。可以在签订大学生就业协议前,表明态度即将学生成绩单作为协议的附件。这样造假的学生就不得不“招”了。

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