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劳务派遣系统HR从邀约到面试如何提高招聘的效率

  劳务人事资讯:HR经常抱怨,招聘太难了!很大程度是因为候选人海投简历,HR很难收到真正匹配的候选人简历。简历都很难收到合

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适的,更别说邀约面试。所以现在越来越多的HR开始在招聘网站的简历库里搜索符合条件的简历,下载联系方式,然后主动打电话给候选人。那为什么那么多HR都知道这么做,招聘效果依然不好呢,那我们就来说说其中的要点。

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  破冰

  现在的骚扰电话实在太多了,这给HR的工作又加了一些难度。如果候选人不接电话,可以尝试用手机拨打,或者先发短信打个招呼。

  我们来看看具体的沟通话术:

  喂你好,请问是XXX女士/先生吗?我是XX公司的HR,我姓X,我们在招聘一个XX行业的XXXX职位。

  等候选人有所反馈,哪怕是嗯一声也行,接着说。话术:

  我在xx招聘网站的简历库上看到你的简历,想和你聊一企业劳务派遣系统办公自动化系统对信息化建设的重要性下,请问你现在方便吗?

  HR要说明简历和联系方式的来源,否则候选人第一反应就会问HR是怎么知道他的手机号码的。

  询问是否方便,是让候选人有个心理准备的过程,也是请候选人确认初步的意向。

  如果候选人不方便,可另约时间。HR再次打电话的时候,双方已经破冰了,在候选人有准备的情况下,沟通的效果会更好。

  建立信任

  完成第一步破冰后,第二步HR要和候选人建立信任关系,这要怎么做呢?话术:

  XXX你好,请问你现在还在XXX公司吗?职位是XXXX?你的汇报对象是?有下属吗?你的主要工作职责是什么?

  确认候选人的状态、基本工作信息后,询问候选人的工作职责,这是个开放式的大问题,把表达的机会交给候选人,HR仔细倾听就可以了。

  接下来的一步比较关键,要在候选人的回答中,寻找一个业务专业的点进行提问。

  在专业上聊起来,打开了候选人的话匣子,彼此的信任感油然而生!

  如果没有这第二步,HR直接询问候选人以下第三步的敏感信息,候选人是不愿意回答的。

  筛选

  在第二步和候选人建立信任后,HR就可以开始了解候选人的职业和个人的关键信息,进行筛选,从而评估候选人的匹配程度。

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