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劳务派遣系统网易“暴力裁员”事件新进展,H

  效率决定一家公司的生死,也决定了背后千千万万员工的生存;

  工作决定了一个人的生存,某种程度上也决定了生死;

  但是当一个人的生存与一家公司的生存发生冲突时,在恪守职责与人文关怀的巨大冲突中,HR该充当什么角色?

  11月23日,微信公众号“你的游戏我的心”发布一篇题为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章。

截图来源:微信公众号“你的游戏我的心”

  文章详细讲述了一名网易员工身患扩张型心肌病,遭到公司主管和HR轮番谈话。该员工自称网易游戏策划,自2021年从上海交大毕业后就进入到网易工作,工作5年。

  他表示,自己在患病情况下,经历了公司“纠缠不清”、“变相威胁”说拿N+1的话会对该员工非常不利等内容,在与网易展开了几个月的交涉过程中,受到了网易游戏包括复合强行挑刺、变相背锅、被早退、被诬陷、保安暴力驱逐等不公平待遇。

  网易针对此次事件做出了回应,但却是骂声一片。

  网友一:“对HR有了新的认识,猪场都成了屠宰场了。”

  网友二:“大公司裁员的手段见多了,直接补偿到位根本没后续。HR一看老员工一个人的赔偿就占三个人的成本,然后就上了“考核旷工法律要挟”裁员三件套...”

  网友三:“HR还是选择了屈服权力么?毫无公道可言?”

  ...

  由此可见,HR被推上了舆论的顶端。

  针对此次事件,有如下三点想法:

  1.HR背锅:网易裁员事件没有真相,只有情绪

  2.HR提示:网易裁员事件告诉我们总有人替你工作,但没人替你生病

  3.HR觉醒:高明的HR是“操坏人的心,干好人的活”

  01、网易裁员事件没有真相,只有情绪

  为什么网易裁员事件这么火,还不是因为它是网易嘛!如果随便换一家小公司,肯定闹不了那么大,网易,互联网行业知名公司!网易除了是老牌互联网公司的代表以外,前几年可是公认的互联网行业清流!清流能做出这么让人发指的事儿吗?这简直不可思议啊!知名品牌+认知反差,是大家关注此次的网易裁员事件的原因之一。

  纵观整个事件的时间脉络,先是被裁员工连发数篇推送,哭诉网易对自己的不公,接着是网易对外声明,对内澄清,我根据双方陈列的各种凭证试图去还原整个事件,最后却发现,这根本是个罗生门事件嘛!事儿还是这些事儿,但是你从不同角度去分析,得出的结果也是不同的,就看你偏向哪方了,大家一定是会更偏向被裁员工的,因为是人之常情。

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