http://www.df12333.com/

劳务派遣系统HR辞职大全,哪个瞬间击中了你的心

  前几天,#入职未满三年跳槽的年轻人多#登上微博热搜,引发网友热议。

  中国青年报社会调查中心联合问卷网,对1984名职场人士进行的一项调查显示,90%的受访职场人指出周围入职未满3年就跳槽的年轻人多。

  评论中有位HR表示,能干一年都属于还不错的,职场中干半年、三个月、一个月、甚至几天就离职的都大有人在。常用的原因无非几个:不适应公司文化、待遇不满意、实际工作内容不符合预期...

  目前职场中的年轻人大多以90后、00后为主,比起70后、80后,他们更重视自我成长,也更关注自我表达,然而他们却在主张“活出自我”的个性中被贴上了“不能吃苦”、“骄傲懒惰”等类似的标签。

  然而,当频繁跳槽逐渐演变为一种趋势,是否还会认为只是年轻人的“错”?

  马云曾经说过,离职的原因不外乎两种:一是心受委屈了,二是钱没给够。HR作为职场的“特殊群体”,年轻的HR会在哪个瞬间想要离职?

  日常工作篇

  情景一

  “自从成为了一名HR,似乎与鸽子结下了不解之缘。从一开始满怀期待到现在听到招聘内心毫无波澜的时候,要问我什么瞬间想离职,大概是在第1000次鼓起勇气邀约,却在第1001次被人“鸽掉”的时候吧...

  情景二

  “每次发工资员工过来跟我抱怨工资低,而老板却要求削减预算,我夹在中间像猪八戒照镜子一样,里外不是人的时候。”

  情景三

  “在外人感觉自己的工作很闲但是每天都在忙,也不知道忙啥,也没有时间来进行自我成长,看不清未来的道路的时候。”

  情景四

  “在我好好享受假期时老板一个电话要我去公司加班还没有加班费的时候。请问,您真当我是免费劳动力啊?”

  同事关系篇

  情景一

  “刚开始工作的时候其他部门同事找我帮忙没有拒绝,导致他习惯性把我当免费劳动力的时候……还有一次我因为特别忙就拒绝了他随后在办公室听到从他口中传出莫须有风言风语的时候。”

郑重声明:本文版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如作者信息标记有误,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。