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劳务派遣系统HR该如何做好员工的病假管理_劳务

  劳务人事资讯:懒员工钻公司制度的“空子”,是HR最头疼的事情。HR的日常简直充满了跟某些懒员工的斗智斗勇。单单就拿请假来说,“病假条造假”那可是多少HR心中的痛。要知道,生病时如果和单位请病假,有了医疗机构开具的诊断书加病假条,可以少扣很多工资。

  甚至有的诊所都有专门开“假疾病诊断书”,只要十几块钱,即便身体没问题,诊所也能在没有经过医师亲自诊查的情况下,开出你想要的“疾病诊断书”。HR们对造假是深恶

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痛绝,但是过度的“严防死守”却也不可取。那么怎样有效又合理的防止员工请虚假病假呢?今天就给大家聊聊“请病假”的那些事儿。

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  HR对病假的假期管理 明确审批权限和流程

  咱们HR可以制定这么一个规定:除了休息日和法定节假日,其他所有休假都必须经过申请和审批。

  不同的假期类型、假期长短及申请人的级别,都制定相应的审批权限和流程。

  规范请假流程

  病假可以请,但是假条必须交。

  HR可以拟定格式化的病假申请单,包括病因、预计休假时间、医生姓名、联络方式等等。

  对于特殊情况,不能及时办理请假手续的,可以让员工说明情况,并在后续按时补上书面请假手续。

  同时病假申请单要求员工声明病假真实性,如有虚假或故意夸大,构成严重违纪,公司可以进行处罚或者解除劳动合同万盛区劳务派遣系统

  建立病假定期报告制度

  企业可以规定,员工在病假期间,其本人或家人定期与企业联系,汇报治疗情况。

  病休期间如有病情或治疗地等变化,应及时通知企业。

  HR在员工病假期间,可以视情况进行慰问探视,安抚员工情绪,表达公司关怀,员工相关情况及时上报企业,方便做好因病缺岗的应对安排。

  完备的销假制度

  企业应要求员工在休假期满,按时上班后及时办理销假手续,以保证对员工到岗情况的监督。

  如因特殊情况而前期请假手续及证明不全的,应在期满康复后及时提供相关手续及证明。

  2021年新《劳动法》规定 以下这6种病假是无效的!

  光说没用,咱还是得有依据,2021年新的《劳动法》上就规定了6种无效病假:

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