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劳务派遣系统回应不尊重最好的办法是营造“成

  流行的劳务派遣系统系统技术平台柚网人事资讯:在一项调查了各行各业2万人的研究中,我发现人们最希望领导者给予的就是尊重。它超过了认同、赞赏、激励人心的愿景和有用的反馈——甚至还超过了学习、成长和发展的机会。我们极度渴望受到重视,而这来自于领导、同事以及公司。遗憾的是,很多员工在工作上感受不到受尊重;超过一半(54%)的员工称无法经常得到领导的尊重。如果再算上同事和公司因素,感觉不受尊重的百分比会剧增。

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  所以,如果别人不尊重你,该怎么办?你得拉自己一把。根据我的研究,对待不尊重的最好回应就是采取措施营造“成就感”。在此心理状态下,个人就能体验到生机勃勃、学习能力高;感觉自己持续进步,事情越做越好。

  我在对不同行业的10多家公司的一些研究中发现,处于成就感状态的人会更健康、更有韧性,也更专注于工作。他们就像有自己的生命源泉,能够不受烦心的事物、压力和消极情绪的影响。一项对不同行业的6家公司的研究中,

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处于高成就感状态的员工比同事的倦怠感低1.2倍。成就感高的员工的自信程度和情况掌控能力要高出52%。我还发现,他们的专注度高出了1.72倍。

  你怎样才能专注于成就感上?

  找出成长的领域,积极追求发展。

  TeresaAmabile和StevenKramer曾记录过,进步是职场上最强大的动力——效果甚至超过了认可和薪水。你可以继续深造或者学习一项新技能。投资自己,这会让你更能面对工作上的负面因素。

  和导师密切合作。

  我在采访中发现,和导师的紧密关系与成功密切相关。导师们总有办法给人挑战,确保他们不会停滞不前或者陷入死胡同。他们可以推动你前进,让你专注于自己和未来。

  管理你的能量。

  睡眠、运动、良好的营养和压力管理有助于阻挡不受尊重带来的负面影响。睡眠尤其重要——研究显示,睡眠缺乏易导致分心,自控能力降低——也就无法好好回应不受尊重的状况。研究还显示,如果睡眠不足,就算只是稍受刺激也会深感遭到威胁,不太愿意信任他人,更具敌意和侵略性。睡眠不足还会诱发员工之间的不道德行为;简而言之,睡眠不足(通常每晚少于5小时)导致反应能力低下,甚至可能有害职业生涯。

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