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劳务派遣系统为什么比你小的人能当领导?_劳务

  劳务人事资讯:美国电影《实习生》里有一组经典的职场搭配:年迈实习生和年轻女上司。“年龄倒挂”已经成为当前社会中一种普遍的职场现象,越来越多的90后、00后走上互联网、创业圈、新兴职业等各类行业的管理岗位,挑战传统意义上“按资排辈”、“年龄分级”的职场生态。

  据《中国千禧一代商业决策者洞察》中的数据显示,在CEO、CFO等各种高管职位中,占比最高的是90后。

  新型职场环境里“领导比我年轻”的情形,愈发频繁地出现在工作场所中。与此同时,一些负面情绪也同步在职场舞台上蔓延。

  为什么比你小的人能当领导?

  1、选人用人“标尺”变革

  随着知识和科技的推动,当前社会发展日新月异,传统的管理观念不断被冲击,“能者上,庸者下,劣者”的时代精神和创新思维已经成为时下最紧迫的需求。

  巨人网络集团董事长史玉柱曾说过,“要大胆用年轻人,不要怕年轻”。新希望集团董事长刘永好认为,“大胆用年轻人,可以提速创新,以变革求活力”。OPPO副总裁蒋安奕也表示OPPO的用人理念不只看重资历和工龄,而且离不开“年轻”。

  为了适应新时代、新市场,现代企业逐渐克服按资排辈等传统的选人用人模式,加大选拔和任用优秀年轻的中高层管理人员力度,为企业的发展注入新的生机和活力。

  2、年少有为,有足够本领接班

  有些年轻人,不仅专业能服人、管理能力强,人格和心理成熟度也高。他们或学历高有创造力,勇敢自信,敢说敢做;或打破定势思维,愿意尝试,不怕挑战;又或情商高,自由坦率,管理方式独特…

  小米科技雷军曾提到的00后CEO李昕泽,是全球青少年创业联盟创始人和微软虚拟学院创立者俱乐部成员,其公司规模达百人。

  李昕泽15岁便自学编程,获得台日韩三地微软编程证书,10个专业结业,成为微软开发者工程师。

  像李昕泽这样的“年轻领导”是很多普通人羡慕的金字塔高端人物,他们自身的优秀足以配得上“年少有为”这四个字。

  “领导比我年轻”导致的三种负面情绪

  1、打击“年长员工”的自我认知

  “年轻领导”的存在,总是时刻提醒着“年长员工”:自己的职场发展不那么如意。

  当看到那些比自己年龄小的人升职速度明显超过了自己时,&ldquo合川劳务派遣系统

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