http://www.df12333.com/

劳务派遣系统你为什么不敢比领导先下班?_劳务

  劳务人事资讯:大家在职场中有没有发现这样的现象,很多

劳务派遣系统哪里办理

的员工在自己的工作完成之后,准备下班,但是看到领导“屋里”亮着灯,就默默的回到了自己的工位上,等待领导先下班。这种现象其实折射出一个问题:员工为什么不敢比领导先下班?这值得我们深思!

图片来源:摄图网

  1、加班不一定是好员工,但不加班一定是不好的员工

  之前网上一直流行着一种说法,说要开除在朋友圈晒加班的员工,因为这些人除了加班没有其他可晒,并且加班本身也意义不大,毕竟职场是一个只看结果的地方。甚至还有人说得更直接,加班就是无能的表现,将加班贬得一文不值。过度强调加班的重要性固然不对,但如果你问一个领导,是更喜欢加班的员工还是不加班的员工,相信90%的会选择加班的员工。

  是的,加班的员工虽然努力,却不一定会带来好的工作结果;可是不加班的员工呢?能比加班的员工更有可能带来好的工作结果吗?这些都是不一定的,但在相同的条件下,加班至少意味着你愿意为公司多付出时间,而不仅仅是工资买来的那八小时。

  站在这样的角度来看,加班更多的是代表一个员工的态度。在结果都不确定的情况下,领导没理由去喜欢那些下班就消失的员工。这样一想,你还相信加班无用论吗?还敢比领导先下班吗?虽然很多领导喜欢永川劳务派遣系统强调,自己从不强迫员工加班,也不会把加班当做考核目标,可大多数时候的事实却是:谁加班了领导看不见,但没加班领导记得很清楚。

  2、领导眼里,工作是做不完的

  可能刚进职场、比较“耿直”的小萌新会觉得:公司花钱买了我一天八小时,我在这一天八小时内也把活做完了,我为什么不能准时下班?为什么下班还要看领导走没走?这样的想法很有道理,但是,“我工作做完了”这样的话,真的适合对领导说吗?

  你能想象这样的场景吗?你作为领导,当你还在加着班工作的时候,自己的某个下属下班回家了,还给你理直气壮的说他今天的工作做完了。你的第一反应,会是下属的工作效率高吗?不可能的,肯定是反思,是不是自己的工作没安排好,导致下属的工作量不饱和?那么接下来你会怎样做?是不是要给下属加工作量,直到他再也没办法在准点下班的时候说“我的工作做完了”。

郑重声明:本文版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如作者信息标记有误,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。