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劳务派遣系统HR到底该怎么去打好招聘电话_劳务

  劳务人事资讯:约面不是打个电话这么简单,那么,HR的招聘电话到底该怎么打?有哪些注意事项呢?

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  01、招聘官的状态很重要

  这里的状态包含打电话的语气、节奏、逻辑、态度等。

  沟通是信息的双向传达,通过介质来传播,期间必然会有信息损耗。

  所以,在约面时最好做到以下几点:

  语气上:舒缓有力,有亲和力,保持聆听,给予必要的回应;

  节奏上:抑扬顿挫,把握关键词的有效传达;

  逻辑上:清晰有条理,先说什么后说什么,提前准备好人选关注点的应答策略;

  态度上:对人选保持充分的尊重与理解,不咄咄逼人,不管多么奇葩的人选,招聘官代表的是公司的形象,始终要保持职业素养。

  在这个信息爆炸的时代,每个人几乎每天都会接到那么几个骚扰电话,宝宝们心都好累。

  所以如果不能在电话的前五秒钟抓住候选人的心,这就是个无效电话,辛苦获得的目标萝卜就这样被自己拱没了。

  所以,建议在打电话之前,先想清楚打这通电话的目的是什么,写在本子上,以免聊偏了没获取到该有的信息。

  电话沟通目的大概有以下几个:

  1、确认简历有疑问的信息点;

  2、候选人目前工作状态:离职还是在职;

  3、候选人目前的职业诉求,考虑什么样的机会;

  4、是否有面试意向;

  5、薪资要求。

  02、招聘电话邀约话术

  1、确认是否本人

  全名+称谓,表达对人选的尊重跟了解:“您好,请问是周蒙周小姐吗?”

  2、自报家门

  自信地把你的公司、自己的职位跟名字说出来。

  HR首先要对自家公司有信心,很简单的道理,只有自己认可的东西才能更好的卖给别人,不管多么默默无闻的小公司,也要大声的说出来,至少这一次,我让你记住了我们公司名字,这也是一种成功。

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  此外,全程保持微笑,请相信,对方能够感受到你是否在微笑:“我是xxx公司的HR陈小姐。”

  3、询问是否方便接听电话

  很多在职的人选不方便接听电话很正常,这时候要约定下一个沟通的时间点。

  很多人会说:“哦,好,那我晚点/下班前/今晚/明天再给您电话。”这时候已经失败一半了。因为对方很可能下一秒就把这件事情忘记了。

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