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劳务派遣系统HR面试应届生 最想看到的自我介绍

  劳务人事资讯:有这样一个面试场景:同学小王和小李是好朋友,一起去一家知名公司应聘招聘专员岗,被安排一起接受了公司HR的面试。先是自我介绍环节(2分钟):小王落落大方,表达流畅,眼神坚定,介绍完毕微笑地看着面试官,而B同学则不敢直视面试官,有些紧张,几句话介绍完毕就低下了头。

文章图片来源摄图网

  HR提问:“你们之前有实习经历吗?在哪实习的,实习的什么岗位,从中学到了什么?”

  然后就见小王举手,主动先来回答这个问题。

  如果你是面试官,你会优先选择哪一个人选?大多数人会选择小王,因为以上表现,至少可以看出小王是做过准备的,且表现的更为主动、积极、自信。但我们并不能就此说明小王的能力一定比小李强,或更适合这个工作。

  这就是提刻板印象、首因效应也会出现在专业的HR身上。表明,面试其实也是一个懂得展现自己优势,从而拿到自己想要机会的过程:

  1、你要了解HR可能会问哪些问题?

  2、如何在短时间介绍好自己,让面试官对你印象深刻甚至产生好感?

  3、如何准备好合适的简历?

  HR如何运用结构化面试?

  结构化,指的是面试题目及实施过程中的观察和评价规则要标准化。行为面试的如下流程,反映了它的结构化特征:

  1、以关键事件的工作分析结果为依据

  即HR会关注“和所招聘的职位有关的关键事件有哪些?这些关键事件需要你具备哪些方面的能力。

  这就要求求职者需要就你应聘的岗位,和自己的优势及能力做一个关联,通过阐述来证明自己可以胜任。

  2、围绕行为维度设计并进行灵活提问及追问

  即这些关键能力一般是通过日常的哪些工作行为维度可以体现的。

  所以HR会问具体你做过哪些事情,让你描述事情的背景、你在其中参与的角色,和做出的哪些成果及表现。HR会对“背景、行为目标、行为措施和结果”进行细节性的深入了解。

  这就需要求职者首先需要有这样的经历,展现自己在其中角色做出来的成绩。但前后逻辑要合理,避免过度夸大或虚拟。

  3、对面试者的回答进行记录

  一般专业的HR会做一些面试的记录,当你看到HR拿着本子进来,并且有的会提前告知你需要记录时,也不用紧张,但一定要展现自己的亮点。

  4、对行为维度进行评分,得出结果

  HR结构化的面试一般会分几个维度,比如能力或潜力维度、过往实习经历的匹配度、现场面试的表现、公司文化价值观等综合评估。但就应届生而言,现场的整体表现其实还蛮重要的,所以面试之前做好各项准备是很必要的。

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